Responsabilités principales
1. Piloter les formations transverses existantes : gestion des programmes, évolution et amélioration continue, organisation, coordination avec les formateurs, évaluation de l'efficacité.
2. Lancer de nouvelles formations : en lien avec les enjeux RH, définition des cahiers des charges, structuration des parcours, recherche de partenaires, implication d’intervenants internes, formation de formateurs, création de lieux de formation interne.
3. Renforcer et accompagner le développement du tutorat : animation de la communauté d’intervenants ou formateurs.
4. Assurer le pilotage des Plans de Développement des Compétences (PDC) : suivi des indicateurs, gestion prévisionnelle des compétences, identification des besoins.
Nous valorisons une approche centrée sur le développement des personnes, de la conception à la réalisation des formations, en accord avec nos valeurs.
Votre fibre RH, votre motivation et votre dynamisme seront essentiels pour impulser, mettre en œuvre et animer ces dispositifs.
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