Chargé de développement rh h/f

Description du poste Colisée France recherche un Chargé de Développement RH H/F, rattaché à la Direction des Ressources Humaines au sein du siège social de Bordeaux. Vous serez intégré au sein d’une équipe constituée de 3 personnes (une Chargée RH, une chargée de Communication RH et une Chargée de développement RH) et rattaché à la Directrice du développement et communication RH. Votre rôle sera d’apporter votre expertise en matière de développement des compétences, de gestion de carrière des collaborateurs et contribuez au déploiement de la politique marque employeur du groupe auprès des opérationnels. Vos principales responsabilités : Contribuer au déploiement d’une politique GPEC et gestion de carrière : Promouvoir et suivre auprès des établissements les dispositifs de gestion de carrière : campagnes d’entretiens annuels, mobilité interne, revues de personnel, comités mobilité… Être en support quotidien des établissements sur tous les sujets liés à la gestion de carrière et outils associés Support au déploiement d’enquêtes de satisfactions salariés Participer à la création et au déploiement du référentiel de compétences : mener des ateliers auprès des managers, cartographier les compétences, mise à jour du référentiel… Créer et mettre à jour les fiches de poste (opérations et siège) et les mettre à disposition des managers Déployer et suivre les process d’intégration des collaborateurs la politique qualité en cohérence avec les orientations médicales Contribuer à la promotion de l’image et des valeurs de l’entreprise : Participer aux différentes actions de développement de la marque employeur : organisation et participation à des forums, salons, journées portes ouvertes… Participer au déploiement de la plateforme de marque employeur Groupe : déploiement de kits recrutement/intégration, support aux opérationnels… Gestion de projet RH : Assurer la mise en œuvre et le déploiement des nouveaux outils liés au développement RH : intégration, recrutement, gestion de carrière… et se positionner en référent technique sur ces derniers (support aux opérationnel) Participer à divers projets RH en lien avec les sujets marque employeur et GPEC : cadrage, ateliers de travail collectifs, lien avec les prestataires… Apporter son support ponctuel à la gestion des recrutements : Gérer des recrutements de fonctions supports : cadrage du besoin auprès des managers, diffusion d’annonce, sélection et pré qualifications de candidatures… Support et référent technique sur l’ATS auprès des opérationnels Être la garant au quotidien de la qualité des annonces et communication externe aux candidats sur son périmètre