Rédacteur(rice) juridique (f/h)

Description du poste

Sur le terrain ça donne quoi ?

Intégré au Secteur des Activités Recours et Créances, et plus spécifiquement au sein de l'unité Hors protocole (responsabilité droit commun) du Recours contre Tiers, composée de 8 rédacteurs juridiques et 2 chargées d'appui au pilotage, vous gérez un portefeuille d'environ dossiers de recours contre tiers, de leur création au recouvrement de la créance.

Quels sont ces dossiers ?

De l'amiable au judiciaire, la variété des dossiers est de mise :

1. Dossiers de responsabilité médicale (erreurs médicales, infections nosocomiales …) ;
2. Dossiers de responsabilité du fait des produits défectueux;
3. Dossiers Badinter (accidents de la circulation hors PAOS) ;
4. Dossiers de responsabilité administrative;
5. Dossiers de responsabilité civile ;
6. Dossiers en responsabilité pénale.

La gestion est individuelle et non collective.

Profil recherché

Vos compétences

Avoir une première expérience dans la gestion des dommages corporels acquise en compagnie d'assurances ou en cabinet d'avocat, serait un atout.

Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité d'analyse, d'un bon esprit de synthèse et de rédaction et êtes très bien organisé(e) au quotidien dans votre métier.

Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise dans un environnement de travail rapide et agile. Enfin, vous avez le sens du travail en équipe.

D'un tempérament enthousiaste et persévérant, vous avez le goût du challenge.

Vous contribuez également à donner une bonne image de marque de l'entreprise vis-à-vis de l'externe.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac /5 en droit privé ou droit administratif.

Informations complémentaires

Les petits détails importants :

7. Postes en CDI à temps plein

Poste proposé à Nantes : sur l'île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l'hyper-centre en bus

8. Rémunération : 28 € brut annuel sur 14 mois + prime d'intéressement
9. Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 3 mois d'ancienneté et si autonomie sur le poste validée par le manager, RTT, congés supplémentaires.
10. Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d'intégration pour faciliter votre insertion dans l'entreprise et accompagner votre montée en compétences.
11. Transport : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75%
12. Soutien à la parentalité : prime garde d'enfants, convention collective avantageuse, salle expression du lait
13. CSE : nombreux avantages
14. Mais aussi : un restaurant d'entreprise, différentes activités proposées

Venez nous rejoindre !

Une visio est proposée le mardi 6 janvier à 13h pour présenter le métier et le service.

Nous vous invitons à nous rejoindre sur Zoom via le lien suivant :

15. ID de réunion :
16. Mot de passe :

Vous êtes désormais convaincu que ce poste est fait pour vous ? Alors n'attendez plus et transmettez votre CV accompagné d'une lettre de motivation en cliquant uniquement via ce formulaire

Vous pouvez candidater jusqu'au dimanche 11 janvier inclus.

Déroulement du processus de recrutement

Si votre profil correspond aux attendus alors :

17. Vous aurez un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement (semaine 4)
18. Si l'échange est concluant, vos résultats à PIX (lien qui vous sera communiqué) seront étudiés afin d'analyser vos compétences numériques.
19. Vous serez reçu(e) en entretien le 26 ou 27 janvier par Oriane Durand, manager de proximité, Marion Charrier, chargée RH et un rédacteur juridique.

Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative.