Manager consultant en recrutement (h/f) (cdi)

Manager consultant en recrutement (H/F) (CDI), Bouc-Bel-Air

Bouc-Bel-Air, France


Poste :
Votre mission : Vous êtes le bras droit du directeur de cabinet. Ensemble, vous étoffez, épaulez, formez, accompagnez et motivez une équipe.

En parallèle, vous maintenez des missions opérationnelles.

Vous initiez des rencontres décisives entre candidats et clients, en vous concentrant sur deux axes principaux :

- Le commerce : Construire, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues dans votre région. Vous proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement et échangez avec des décisionnaires, cadres et dirigeants.

- L'accompagnement conseil : Conseiller et accompagner vos candidats dans leur recherche d'opportunités, du premier contact à l'embauche, en passant par l'audit et le coaching, afin de fidéliser un vivier de talents.

Profil :
Vous avez au moins 2 ans d'expérience récente et significative dans le secteur du recrutement (cabinet, agence de travail temporaire ou ESN) en tant que consultant ou manager d'équipe.
Vous aimez votre métier et souhaitez partager votre passion!
Vos capacités de management et votre leadership ont été éprouvés et vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction.
Si vous partagez ces valeurs, ce poste est fait pour vous.

Rejoignez une entreprise dynamique et ambitieuse, et participez à la Grande Aventure Harry Hope. Postulez via cette annonce ou sur notre site. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Vous serez contacté(e) par un chargé de recrutement ou la RRH, puis rencontrerez le directeur de cabinet et un membre du comité de direction.

Entreprise :
Fondé en 2019, Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé, présent en France et à l'international, en croissance constante avec plus de 280 collaborateurs. Notre approche moderne privilégie bienveillance et proximité.

Ce que nous proposons :
- Un environnement agile avec des process simplifiés et une hiérarchie plate.
- Autonomie, responsabilités, accompagnement et échanges avec la direction.
- Des missions porteuses de sens dans une structure en développement.
- Un salaire fixe sécurisé complété d'une part variable méritocratique déplafonnée et diverses primes.
- Des possibilités d'évolution internes et au sein du groupe Mentor.
- Des outils modernes et qualitatifs (ATS, CVthèques, licences LinkedIn).
- Un management axé sur l'accompagnement et la responsabilisation.
- Des moyens pour renforcer la cohésion d'équipe : teambuildings, afterworks, challenges.
- Un environnement moderne, sécurisé et décoré par des spécialistes.
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Des fonctions supports pour faciliter votre quotidien : marketing, RH, juridique, etc.
- Une organisation favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : semaine de 4.5 jours, télétravail 1 jour/semaine.

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