Responsable permitting - autorisation d'exploiter h/f (cdi)

Cette solide entreprise jouit d'une position unique sur son marché, et d'une belle rentabilité. Elle est filiale d'un groupe européen spécialisé dans l'énergie et la valorisation de co-produits. Constituée autour d'une équipe soudée, elle est réputée pour sa maîtrise technique et son sens très développé du service aux clients. Elle évolue également dans un contexte réglementaire européen qui lui est favorable, et qui lui permet de ne pas avoir besoin de prospecter pour trouver des clients puisqu'ils viennent naturellement à elle. Elle a identifié des sources de diversification et se positionne régulièrement sur de nouveaux partenariats. Cette force sur le marché est donc aussi le fruit d'une posture interne assumée, portée par l'équipe dirigeante. L'entreprise crée un nouveau poste dont la finalité est de sécuriser les autorisations d'exploitations sur ses sites, dans un contexte qui s'internationalise. Le poste est une création. Sa raison d'être est d'accompagner les équipes dans la mise en place des dossiers d'autorisation d'exploiter, de suivre les impacts environnementaux, de développer les indicateurs BGES, double matérialité, et de participer à la protection des biens et des personnes. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- Créer le poste, ce qui nécessite de l'adaptabilité et de la flexibilité au sein d'une PME à fort potentiel,
- A court terme prendre en charge, en relation avec les agences, le pilotage des dossiers d'autorisation d'exploitation ICPE. Cela implique :
* De faire appel, de piloter et de coordonner des cabinets d'expertise externe (eau, air, faune, flore, bruits, sols, énergies, études d'impacts, de dangers, etc.),
* De rédiger et soumettre les dossiers, d'en assurer le suivi,
* D'assurer un excellent relationnel avec les DREAL, agences de l'eau, mairies, communautés de communes, etc., pour favoriser le déploiement rapide des projets,
* De mettre en place les moyens de contrôle et de suivi des indicateurs demandés dans les autorisations,
* De coordonner les actions correctives lorsque nécessaire, par exemple en cas de pollution détectée.
- Participer aux phases projets d'investissements, en relation avec les chefs de projets et les équipes techniques (moyens industriels et de protection),
- Représenter l'entreprise dans les groupes de travail européens sur les problématiques d'autorisation d'exploiter,
- Rapidement, et pour accompagner les ambitions RSE de l'entreprise, piloter les indicateurs environnementaux et assurer le suivi du bilan CO2. L'entreprise entre en démarche de maitrise de son BGES et vise la double matérialité. Il s'agit de mettre en place les processus, de recueillir les datas, et de participer à l'élaboration des reportings. Là encore l'entreprise sera accompagnée par des cabinets experts,
- En parallèle participer à la définition et à la mise en place d'une politique améliorant la sécurité des biens et des personnes, en s'appuyant sur des ressources externes,
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Le poste nécessite des déplacements de 1 à 2 jours tous les 15 jours au sein des agences. H/F, ce poste s'adresse à un candidat diplômé d'un Bac+5 scientifique (ingénieur, environnement, etc.), qui maitrise l'anglais pour travailler dans un environnement international. Vous présentez une expérience confirmée (10 années minimum) à des fonctions d'ingénieur environnement, ingénieur ICPE ou consultant dans l'environnement d'exploitation industrielle ou de mines.
Vous connaissez les manières de fonctionner de la DREAL, avez participé à des réunions avec les élus locaux, les associations environnementales, etc.
Vous maitrisez le pilotage de projets complexes, impliquant investissements industriels et contraintes environnementales.
L'appétence pour les sujets BGES est nécessaire pour l'évolution du poste.
L'entreprise apprécie les candidats opérationnels, qui regardent les faits tels qu'ils sont, qui analysent les situations de manière concrète, proposent et mettent en place des plans d'actions tout en s'adaptant aux marchés, aux collaborateurs et aux contraintes externes. Nul besoin de collaborateurs qui manient les concepts, mais bien de faiseurs, qui savent écouter et valoriser les autres, et qui assument leurs positions.