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Responsable consolidation h/f

Levallois-Perret
LagardÈRe Travel Retail
Télétravail partiel
Publiée le Il y a 8 h
Mission du poste

Qui nous sommes

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.

Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice.

Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.

Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.


Pourquoi nous rejoindre

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques.

Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.


Vos missions

Pilotage de la consolidation et du reporting

  • Produire, analyser et sécuriser les comptes consolidés mensuels en normes IFRS (environnement multi-entités, ~125 entités).
  • Intégrer, contrôler et analyser les liasses de consolidation des filiales.
  • Assurer les retraitements de consolidation et l’élimination des flux intra-groupe.
  • Préparer les clôtures mensuelles, les estimés de fin d’année et le budget.
  • Élaborer des analyses financières et présentations à destination de la Direction Générale, du Comex et du Groupe.
  • Participer aux audits et obtenir la validation des comptes consolidés.

Management et animation d’équipe

  • Encadrer et accompagner une équipe de consolideurs (2 personnes).
  • Donner du sens aux chiffres, expliquer les enjeux, faire monter l’équipe en compétences.
  • Structurer, prioriser et coordonner l’activité sur les temps forts (clôtures, estimés, budget).

Projets transverses et environnement Groupe

  • Interagir au quotidien avec les équipes Groupe, les filiales internationales (CFO, directions financières, contrôle de gestion).
  • Participer aux variations de périmètre (acquisitions, ouvertures de filiales).
  • Contribuer à l’évolution des reportings financiers et extra-financiers.
  • Être force de proposition dans l’amélioration des process et des outils


Votre profil

  • Formation supérieure en finance / comptabilité (École de commerce, ingénieur ou Master 2).
  • Minimum 7 ans d’expérience en consolidation, idéalement avec un parcours mixte audit + entreprise.
  • Profils auditeurs bienvenus s’ils ont évolué vers la consolidation.
  • Excellente maîtrise des normes IFRS et forte capacité d’analyse.
  • À l’aise avec les outils de consolidation (SAP FC / HFM ou équivalent).
  • Anglais courant.


Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

  • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale
  • 30 jours de congés payés + 6 RTT
  • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
  • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)
  • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
  • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo
  • Et bien d’autres encore…


Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.


Le processus de recrutement

  1. Entretien RH
  2. Entretien avec le manager
  3. Entretien avec le N+2

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.


Join us and become a part of “Career Connected”.

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