Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :
1. Rédaction et Gestion Juridique
* Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
* Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
* Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).
2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales
* Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,…).
* Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
* Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs
* Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
* Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
* Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
* Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
4. Relations avec les Partenaires Sociaux
* Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l’ensemble du Groupe.
* Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
* Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.
5. Projets spécifiques
Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :
* Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
* Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap.
* Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
* Assurer les déclarations annuelles obligatoires.
Préparation et vérification des affichages obligatoires :
* Superviser la préparation des listes électorales.
* Contrôler et valider la mise en place des panneaux d’affichage conformément à la réglementation.
A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !
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