Description du poste
Création d'un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés :
* Collaborer avec le service des ressources humaines pour définir les besoins.
* Concevoir des supports de communication et évènement (parcours via klaxoon ou autres selon ce qui aura été retenu suite à votre travail en collaboration avec les responsables des services Communication et RH, vidéos, etc.).
Refonte du site internet interne pour les administrateurs CAF :
* Analyser l'existant et proposer des améliorations en termes d'ergonomie et de contenu.
Participation au développement du parcours PIX :
* Promouvoir l'utilisation de la plateforme PIX auprès des collaborateurs.
* Créer des supports de communication pour sensibiliser et informer.
Autres missions possibles :
* Création du rapport d'activités en format dématérialisé :site web / participation aux projets interne, création vidéos pour notre communication externe…
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
* Connaissance des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, Indesign, klaxoon Canva, etc.)
* Compétences en gestion de site web (type Drupal, WordPress, sharepoint etc.).
* Aisance rédactionnelle et très bonne orthographe.
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité d'analyse, gestion de projet
* Créativité, rigueur et sens de l'organisation.
* Une connaissance de la plateforme Pix serait un plus.
Savoir-être:
* Curiosité et ouverture d'esprit.
* Autonomie et proactivité.
* Excellent relationnel.
Votre formation
Diplôme et expériences demandés :
Bac /4 communication, secrétariat…
Informations complémentaires
Service/Affectation : Service Secrétariat communication
Type de contrat : Contrat en alternance
Avantages :
* Expérience professionnelle enrichissante au sein d'une équipe dynamique.
* Participation à des projets variés et stimulants.
* Possibilité de développer vos compétences en communication.
* Autres avantages : tickets restaurant, forfait mobilité durable, primes vacances et gratification (si conditions remplies), CSE etc..
Rémunération : le salaire sera défini en fonction des dispositions légales du contrat d'alternance selon l'âge et le niveau d'études.
Date de prise de fonction : septembre
Comment postuler ? Dépôt des candidatures :
La date limite est fixée au 30 juin. Une lettre de motivation ainsi qu'un CV sont à adresser à l'attention de la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante :
Modalités de sélection :
Le recrutement reposera sur :
1. Un entretien devant un jury interne courant juin
2. L'entretien sera suivi d'un test
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