Description du poste
Vos missions à nos côtés:
Gestion du personnel
* Assurer la gestion des actes contractuels et demandes des collaborateurs, en lien avec les CSP ADP et Paie
* Participer à la gestion des carrières (propositions de promotion, notation, avancement, mobilité, ...)
* Veiller à l'application des recommandations de la médecine du travail
* Gérer les dossiers d'accidents de travail/trajet (saisie, déclaration, suivi des arrêts, mise à jour dans l’outil)
Support et conseils RH
* Apporter les réponses aux opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) et en matière de gestion des ressources humaines
Recrutement / Intégration
* Participer aux entretiens de recrutement du personnel non cadre
* Réaliser les entretiens RH et les propositions d’embauche
* S’assurer de la bonne intégration du personnel nouvellement embauché
* Veiller au respect de la réglementation relative au recours à l'intérim
Développement RH
* Accompagner les managers dans la construction du plan de formation
* Actualiser les tableaux de bord
* Rédiger les différentes communications à l’attention des salariés du site
Le poste est en intervention sur un site client industriel cependant des déplacements sont possibles en Normandie et dans le Nord.
Qualifications
De formation Bac+5 en Ressources Humaines (ou plus), vous disposez d'une expérience de trois ans sur un poste similaire.
Compétences demandées en Recrutement / Gestion RH & Maîtrise du Droit Social.
La connaissance du domaine de la maintenance industrielle est un plus à votre candidature.
Informations supplémentaires
Ce qui vous plaira chez nous:
Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences,
Une rémunération sur 13 mois
Des RTT
Une prime d'intéressement et de participation,
Une mutuelle intéressante
Un CSE
La suite des événements ?
Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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