Description du poste :
Le/la Responsable de la Mission Handicap Groupe est le/la référent(e) de la politique Handicap au sein du Groupe. Il/elle pilote, anime et coordonne l'ensemble des actions liées à l'accord mis en place en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
1. Déploiement & animation de la politique Handicap Groupe :
- Mettre en œuvre la politique Handicap définie dans l'accord groupe ;
- Déployer les plans d'actions et coordonner leur mise en œuvre dans les entités du Groupe ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs en situation de handicap & « proches aidants » ;
- Répondre aux questions des salariés sur la RQTH et les accompagner dans leurs démarches administratives (ex : constitution des dossiers RQTH etc .) ;
- Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés « proches aidants » et les accompagner au quotidien ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, en lien avec les RH métiers ;
- Suivre le parcours des salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière;
- Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes ;
- Assurer la liaison entre les RH, la médecine du travail, les achats, la finance, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externes;
- Animer le réseau des référents et ambassadeurs Handicap.
2. Suivi & pilotage de la politique Handicap Groupe :
- Préparer et animer l'ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suivi ;
- Suivre l'ensemble des dépenses engagés au titre de la politique handicap;
- Mettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration avec les équipes C&B Groupe/métiers;
- Suivre les indicateurs de performance (ex : OETH) et les différents tableaux de bord ;
- Assurer un reporting régulier, en lien avec les équipes « Contrôle de Gestion », auprès des instances et des DRH métiers ;
- Gérer l'ensemble du budget alloué à la politique Handicap.
3. Communication et sensibilisation :
- Élaborer et diffuser les supports de communication internes et externes en partenariat avec la direction communication;
- Organiser des campagnes de sensibilisation et des événements autour du handicap.
Si vous vous projetez au travers de cette annonce alors ce poste est fait pour vous !
Description du profil :
- Vous êtes de formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent.
- Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines (environ 4-5 ans) dont 2-3 ans dans une fonction similaire (diversité, inclusion, mission Handicap)
Compétences clés :
-Connaissance approfondie de la législation relative au handicap et à l'emploi.
- Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer un réseau.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de l'écoute, empathie, confidentialité.
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Toujours intéressé(e) ?
Informations complémentaires et avantages :
- Poste basé à la Défense (Courbevoie)
- Télétravail possible
-Restaurant inter-entreprises et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
- Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable
Déroulement des entretiens :
Etape 1 : 1er échange la RH par téléphone ou en visio pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin .
Etape 2 : Si tout est OK, entretien technique avec votre futur manager par visio
Etape 3 : Un call de debrief pour garder le lien
Etape 4: Un entretien final en présentiel
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