Description Au sein de l’équipe RH Corporate, vous intervenez en support sur des sujets globaux RH pour le réseau ARaymond et jouez un rôle transversal mêlant expertise juridique, gestion de la rémunération et appui opérationnel RH. ROLE & RESPONSIBILITIES Réaliser et produire les reportings nécessaires pour l’ensemble du Réseau (collecter, consolider et analyser des données), Alimenter des tableaux de bords, Aider à la construction et au déploiement de nouveaux reporting HR (CSR, suivi de la masse salariale, suivi du budget, …), Répondre à des enquêtes de Rémunération au sein du Réseau, Fournir un appui sur les campagnes de rémunération dans le SIRH, Donner un support à l’équipe Corporate sur des sujets rémunération ou juridique (mutuelle, accord, présentations…). Le candidat pourra venir apporter son support sur d’autres projets RH globaux. EDUCATION & EXPERIENCES Vous êtes titulaire d’un diplôme RH et vous souhaitez travailler dans une entreprise innovante et tournée vers l’international Vous avez un intérêt certain pour des sujets d’expertises que sont les Rémunérations et Avantages Sociaux et le droit du travail. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Oracle One HR, Excel notamment). Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et de bonnes notions de droit social. Vous appréciez le travail en équipe, et vous êtes doté(e) d’un bon relationnel pour accompagner le Réseau ARaymond dans une phase de changement importante. Vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes discret, réactif et rigoureux, des qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission tout en ayant la possibilité de proposer des solutions innovantes. Anglais requis. 3/5 ans d’expérience. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique qui saura vous confier des missions passionnantes et vous accompagner tout au long de cette mission.
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