Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
VYV3 Terres d'Oc recherche, pour son SMR et son EHPAD situé à Valence d'Albigeois, un adjoint de direction en CDI à temps complet à compter du .
Le Centre de Réadaptation pour Personnes Agées est un SMR actuellement doté de 72 lits, dont 10 lits en Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) et 5 lits en soins palliatifs.
L'EHPAD Bel'Air compte 49 résidents dont 12 en unité Alzheimer.
Missions :
Sous la responsabilité de la direction, vous :
Pilotez la gestion et le développement des ressources humaines (recrutement, parcours professionnels, formation, parcours d'intégration relations sociales) sur l'ensemble des deux établissements : SMR de 70 lits (100 lits en 2027) et EHPAD de 49 places, 120 personnes.
Coordonnez et animez l'équipe d'encadrement (cadres de santé, référents).
Participez à l'élaboration, suivi de la mise en œuvre du budget de l'établissement (RH, investissement, optimisation de l'activité)
Contribuez à l'organisation, au suivi et à l'évaluation des prises en charge des patients et des résidents, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes, de rééducation et hôtelières.
Participez à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets (projet d'établissement, projet médical, projet de soins, projet d'accompagnement des résidents).
Suivez le chantier de rénovation du site prévu jusqu'en 2029 en organisant l'activité, les ressources humaines, les besoins en matériel.
Représentez la direction auprès des équipes, des usagers et familles, des partenaires institutionnels et des instances internes et externes, des fournisseurs. Vous assurez la gestion des problèmes au quotidien.
Participez activement à la démarche qualité, à la gestion des risques, aux démarches de certification/évaluation et à l'amélioration continue des pratiques.
Conditions de travail :
CCN 51 - FEHAP
Forfait jour : 208 jours
Astreintes administratives toutes les 9 semaines
Coefficient 716
Avantages de l'entreprise :
Réductions optique et audition au sein de nos magasins Ecouter Voir,
Comité d'entreprise : chèques vacances, sorties, voyages, locations, réductions partenaires, tickets cinéma, chèques cadeaux, etc.
Mutuelle (coût pour le salarié 20.38€/mois),
Prime transport,
Forfait mobilités durables (vélo, trottinette électrique, covoiturage, etc.),
Prime de rappel,
Formations,
CET Retraite,
Temps partiel bonifié (réduction temps de travail avant départ en retraite),
Médailles du travail,
Congés supplétifs (fractionnement, pont et présentéisme), soit 30 jours potentiels de congés,
Congés pour évènements familiaux,
Nos salariés reçoivent en priorité nos offres en interne
Diplômes et expériences :
Titulaire d'un D.E. Cadre de santé, avec une expérience significative dans un environnement sanitaire et médico-social.
Expérience requise dans un poste de cadre supérieur en étroite collaboration avec l'équipe de direction.
Expérience dans le public et le privé serait un plus.
Compétences :
Compétences avérées en management d'équipes pluridisciplinaires, conduite de projets, organisation et planification.
Connaissance du cadre réglementaire sanitaire et médico‑social, et des droits des patients et des résidents.
Avoir une bonne capacité de prise de recul, d'analyse et de formalisation écrite (clarté, structuration, esprit de synthèse)
Etre capable d'analyser l'organisation en concertation avec la direction et l'encadrement concerné dans le cadre de la mise en place d'objectifs (RH, financiers, organisationnels)
Qualités requises :
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue, capacité à fédérer, loyauté et adhésion aux valeurs mutualistes.
Diplômes et expériences :
Titulaire d'un D.E. Cadre de santé, avec une expérience significative dans un environnement sanitaire et médico-social.
Expérience requise dans un poste de cadre supérieur en étroite collaboration avec l'équipe de direction.
Expérience dans le public et le privé serait un plus.
Compétences :
Compétences avérées en management d'équipes pluridisciplinaires, conduite de projets, organisation et planification.
Connaissance du cadre réglementaire sanitaire et médico‑social, et des droits des patients et des résidents.
Avoir une bonne capacité de prise de recul, d'analyse et de formalisation écrite (clarté, structuration, esprit de synthèse)
Etre capable d'analyser l'organisation en concertation avec la direction et l'encadrement concerné dans le cadre de la mise en place d'objectifs (RH, financiers, organisationnels)
Qualités requises :
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue, capacité à fédérer, loyauté et adhésion aux valeurs mutualistes.
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