Charge de projet égalité femme-homme h/f

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus :

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit


Mission

La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d’égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s’inscrit pleinement dans le projet d’établissement et dans la dynamique du GHT.

Activités principales :

Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l’animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l’égalité professionnelle. Il/elle s’appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l’établissement et du GHT pour :

* Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d’égalité professionnelle.

* Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.

* Être force de proposition dans la définition, la mise en œuvre et le suivi du plan d’actions Égalité femme-homme, à l’échelle de l’établissement et du GHT.

* Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en œuvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.

* Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d’assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication…).

* Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l’égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d’enrichir la stratégie de l’établissement et du GHT.

Activités :

· Déployer des actions de terrain : sessions de sensibilisation, rencontres d’équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.

· Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d’impact, afin de mesurer l’avancée des actions et d’ajuster la stratégie.

· Conduire l’établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation.

· Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en œuvre dans d’autres établissements structures, afin d’inspirer et renforcer la politique locale.

· Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse.

· Développer des partenariats et représenter l’établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l’égalité et à la diversité.

· Mettre en œuvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées.

Pourra être sollicité pour :

· Assurer l’organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l’ordre du jour et l’élaboration des procès-verbaux.

· Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l’égalité professionnelle.

· Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins.


Profil

Qualifications (Diplômes) : Master (gestion de projet – Business Management)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières :

· Gestion de projet

· Techniques et outils de planification

· Méthodes et techniques de concertation et de négociation

· Connaissance de l’environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus

* Connaissance du cadre réglementaire en matière d’égalité est un plus

· Compétences en informatique / bureautique

Qualités Professionnelles :

· Capacité d’initiative, d’adaptation et d’organisation

· Réactivité et disponibilité

· Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle

· Capacité à accueillir et s’adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée

· Sens du travail en équipe

· Rigueur Autonomie

· Esprit de synthèse

· Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.

* Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.