Responsable approvisionnement (h/f) (cdi)

Poste : Bonjour,

Je suis Pierre, Consultant en recrutement au sein du cabinet de recrutement Manpower Bourgogne Nord, je recrute pour mon client, une industrie reconnue à travers notre région, et actuellement en forte croissance, un(e) Responsable approvisionnement H/F en CDI.


- Dynamiser et structurer les méthodes de travail de l'équipe en favorisant une culture d'amélioration continue et de partage des meilleures pratiques.
- Agir comme un pivot entre les services internes (Qualité, Production, Méthodes) et le service Achats pour assurer une coordination harmonieuse et une gestion alignée des flux.
- Concevoir, lancer et superviser des projets visant à optimiser les processus d'approvisionnement et de gestion logistique, garantissant fluidité et réactivité.
- Piloter la performance des fournisseurs, avec des mesures correctives rapides pour maintenir un haut niveau de conformité et de ponctualité des livraisons.
- Participer activement au sourcing de nouveaux fournisseurs et évaluer leurs performances pour construire des relations stratégiques solides et innovantes.
- Élaborer des plans d'approvisionnement précis, alignés sur les prévisions commerciales, en collaboration avec des partenaires fiables.
- Assurer le recrutement, la formation et l'intégration des nouveaux talents tout en renforçant leurs compétences pour atteindre les objectifs du service.
L'entreprise recherche un professionnel expérimenté, doté d'une expertise avérée en approvisionnement industriel et en gestion d'équipe. Une maîtrise des principes Lean et un fort engagement envers la performance et l'amélioration continue sont indispensables.
Les compétences clés pour réussir dans ce poste sont :
- Rigueur, autonomie et esprit d'initiative
- Leadership et aptitude à mobiliser et fédérer une équipe
- Excellentes capacités de communication et de synthèse
Langues :
Un anglais opérationnel est nécessaire pour communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit avec des fournisseurs internationaux.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.