Charge(e) de recrutement

Le poste

1. Analyse des besoins en recrutement

1. Prise de brief avec les clients pour comprendre leurs attentes.
2. Définition des profils recherchés : compétences, expérience, disponibilité.
3. Évaluation du caractère urgent ou stratégique des recrutements.

2. Sourcing des candidats

4. Rédaction et diffusion des offres sur jobboards, réseaux sociaux, site de l'agence.
5. Recherche active dans les CVthèques à disposition
6. Participation à des salons, forums emploi ou job datings.

3. Présélection et entretiens

7. Tri des candidatures.
8. Entretiens téléphoniques ou physiques.
9. Évaluation des compétences techniques et comportementales.
10. Vérification de la disponibilité, mobilité, prétentions salariales.

4. Délégation des intérimaires

11. Présentation des profils aux clients.
12. Rédaction des contrats de mission, DPAE.
13. Explication des conditions de travail aux intérimaires.
14. Suivi de l'intégration en entreprise.

5. Suivi administratif et relationnel

15. Gestion des plannings, absences et relevés d'heures.
16. Suivi paie, visites médicales, EPI, formations.
17. Fidélisation des intérimaires et des clients.

6. Relation client

18. Suivi de la satisfaction.
19. Gestion des litiges.
20. Conseil RH et appui sur les recrutements.
Le candidat

Formation

21. Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion, commerce ou équivalent.

22. Une première expérience en recrutement ou en agence d'intérim est souhaitée.

Compétences Techniques

23. Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation).

24. Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers en tension.

25. Connaissances en droit du travail temporaire (contrats, DPAE, réglementation).

26. À l'aise avec les outils informatiques : logiciels RH(TEMPO), jobboards

Qualités Personnelles

27. Excellent relationnel et sens du service.

28. Organisation, rigueur et réactivité.

29. Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.

30. Goût pour le terrain et le contact humain (clients et intérimaires).

31. Capacité d'adaptation, autonomie, esprit d'équipe.

Autres

32. Permis B souvent requis pour se déplacer chez les clients (Fiche de poste)ou lors d'événements emploi

Ce que nous vous proposons

Temps de travail hebdo : 35h00

Rémunération : Selon expérience

Avantages : Tickets Restaurant, mutuelle à 50%, Frais remboursés et l'envie de relever un challenge de développement

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