Missions principales
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un
accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers
sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au
travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue
des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le
volet organisationnel.
Composée de plus de 200 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel,
Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce contexte, la Sous-Direction Prévention, Santé et Action sociale recrute un-e Conseiller-ère en maintien dans l'emploi qui aura les missions suivantes :
1. participer au maintien dans l'emploi des personnes présentant des restrictions d'aptitudes et/ou en situation de handicap
2. réaliser des études ergonomiques des postes de travail
3. proposer des moyens d'actions en faveur du maintien au poste de travail
4. informer et orienter les agents en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles.
Activités principales
5. Organiser et réaliser les études de postes sur la base des fiches médicales établies par les médecins du travail
6. Mettre en oeuvre les préconisations issues des études de postes par des adaptations organisationnelles et matérielles
7. Etablir un recensement des différents équipements, notamment innovants, nécessaires au maintien dans l'emploi et évaluer pour chacun la compensation
attendue, en assurer le suivi et la mise à jour
8. Réaliser des compte-rendus avec propositions d'aménagements
9. Mettre en place des outils d'exploitation, de suivi, de validation et d'évaluation des études de poste
10. Renseigner les tableaux de bord dédiés au suivi de l’activité du service
11. Orienter et informer les agents, les services régionaux et les EPLE (Etablissements publics locaux d'enseignement) sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et
de handicap
12. Participer à l'identification de matériels préventifs des risques professionnels
13. Conseiller dans le choix des achats lors de la rédaction de marchés publics
Activités secondaires et/ou ponctuelles
14. Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
15. Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
16. Statut de la fonction publique territoriale
17. Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
18. Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
19. Connaissances en ergonomie des postes de travail
20. Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
21. Aides du FIPHFP
22. Prévention des risques professionnels
Savoir-faire
23. Conduire un entretien individuel /collectif
24. Observer, analyser les conditions de travail
25. Formuler des avis, des propositions
26. Sensibiliser, apporter un conseil
27. Conduire une étude de poste technique ou administratif
28. Evaluer et comparer les caractéristiques et les performances techniques de matériels et d'équipements
29. Rédiger des documents, rapports, synthèses, comptes rendus
30. Rendre compte
31. Organiser son activité, gérer les demandes urgentes
32. Mobiliser et coordonner des acteurs internes et externes
33. Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-être
34. Capacités de communication écrite et orale, écoute
35. Pédagogie
36. Adaptabilité
37. Réactivité
38. Rigueur et méthode
39. Confidentialité
40. Discrétion professionnelle
Moyens mis à disposition
41. Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
42. Matériels de bureautique
43. Logiciels
Spécificités du poste
44. Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.