[alternance] - project officer it - h/f

Description du poste

Description du poste

Et si ton alternance devenait ton premier vrai terrain de jeu en gestion de projet ?

Tu veux découvrir concrètement comment on pilote des projets IT à grande échelle ?
Tu aimes organiser, coordonner, faire avancer les sujets et travailler avec plein d’équipes différentes ?
Alors cette alternance est faite pour toi 🙂

🌟 LE CONTEXTE



Tu rejoins l’équipe qui pilote les projets IT liés aux ouvertures, rénovations et transformations des magasins et entrepôts Leroy Merlin, au sein du groupe ADEO.



Notre mission :
 rendre les magasins, entrepôts et bureaux opérationnels côté IT le jour J.

Concrètement, on déploie par exemple :
- de nouveaux systèmes d’encaissement
- des étiquettes électroniques
- des infrastructures réseau & Wi-Fi
- des équipements digitaux en magasin

Ce que tu vas aimer:
- vraie gestion de projet terrain

- coordination transverse

- vision très concrète de l’IT en magasin

- responsabilités progressives
👉 pas de développement ou de build technique : on est sur du pilotage & coordination

🤝 Ton accompagnement
- Démarrage sur des sujets opérationnels pour comprendre l’environnement
- travail en binôme avec un chef de projet
- montée en responsabilité progressive
- coaching régulier + feedback
- participation aux rituels d’équipe

🎯 TES MISSIONS



Tu accompagneras les chefs de projet de l’équipe sur les déploiements IT lors des ouvertures, rénovations et transformations de magasins et entrepôts Leroy Merlin.

Au fil de l’année, tu gagneras en autonomie jusqu’à piloter ton propre périmètre.

Concrètement, tu seras amené à :
- préparer et organiser les projets (planning, jalons, coordination des acteurs, suivi des actions)
- coordonner les équipes IT, métiers et prestataires pour garantir que chacun avance au bon moment
- participer au cadrage des besoins avec les sites (magasins, entrepôts, bureaux)
- suivre les phases clés des déploiements : préparation, tests, mise en service (Go Live), support au démarrage
- animer les rituels projet et assurer le reporting (réunions, comptes-rendus, indicateurs)
- te déplacer ponctuellement sur le terrain pour accompagner les ouvertures et transformations de sites
- contribuer à l’amélioration continue (guides, bonnes pratiques, retours d’expérience)
👉 L’objectif : qu’à la fin de ton alternance, tu sois capable de gérer un petit projet de déploiement en autonomie.

🥇 TON PROFIL


On ne cherche pas un expert, mais quelqu’un de fiable, curieux et motivé, prêt à prendre des responsabilités.

Tu es :
- Idéalement en préparation d'un Master 1 ou 2 (école d’ingénieur, école de commerce ou université) avec un intérêt pour la gestion de projet, l’IT, le digital ou l’organisation
- organisé, structuré et capable de suivre plusieurs actions et priorités en même temps
- à l’aise pour communiquer avec différents interlocuteurs (techniques, métiers, terrain)
- autonome et proactif : tu n’hésites pas à relancer ou poser des questions pour faire avancer les sujets
- curieux et motivé pour comprendre le fonctionnement des projets et de l’IT en magasin
- à l’aise avec Excel et les outils collaboratifs (Teams, PowerPoint, etc.)
- capable de travailler en équipe tout en gardant le sens du service et de l’engagement terrain

📄 Modalités contractuelles
Type de contrat : Alternance

Démarrage : Mars 2026

Durée : 12 mois
à minima et jusqu'à 3ans maximum
Rythme idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ou 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école
Évolution possible : CDI à l’issue de l’alternance

🥇 Rémunération et avantages






- Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs



- Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise

- Un smartphone



- Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)



- Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l’employeur)



- 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits







🎯 Processus de recrutement





- Entretien de 20 min avec le recruteur digital

- Entretien avec votre manager lors d'une journée sur site le 2 mars

- Entretien RH (optionnel)







Tu te reconnais dans cette description et les missions proposées ont attisé ta curiosité ? Commence l’aventure en postulant à cette offre !



Leroy Merlin s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et une mission handicap, nous accompagnons nos (futur.e.s) collaborateurs et nos collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.



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