Entreprise industrielle spécialisée dans la chaudronnerie fine et la production de pièces et ensembles complexes pour l’aéronautique. Conception et fabrication d’équipements de haute précision, où la performance industrielle, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de sa stratégie de développement.
Dans ce contexte, Alexandre, Consultant en recrutement, recherche un.e :
RESPONSABLE AMÉLIORATION CONTINUE (H/F)
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction Industrielle, le Responsable Amélioration Continue définit et pilote les projets d’optimisation des performances industrielles en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Vos responsabilités incluent :
* Identifier, définir et piloter les projets d’amélioration continue en accord avec les orientations stratégiques.
* Analyser les bilans d’affaires et les plans de livraison pour cibler les références à améliorer.
* Décliner et déployer les plans d’actions Lean et d’optimisation des process.
* Superviser et coordonner l’ensemble des projets d’amélioration, en garantissant l’atteinte des gains attendus.
* Apporter son expertise technique et méthodologique aux équipes projets.
* Assurer le reporting auprès de la Direction (avancement, coûts, gains obtenus).
* Manager le service Amélioration Continue et développer les compétences de l’équipe.
* Contribuer à l’amélioration des performances environnementales, santé et sécurité de l’entreprise.
Environnement relationnel
Interne : Production, Qualité, Méthodes, Supply Chain, Direction Industrielle
Externe : Fournisseurs, partenaires techniques, consultants Lean/industriels
Profil
* Diplôme d’ingénieur en mécanique, productique ou amélioration continue de la performance.
* Ou technicien confirmé avec plusieurs années d’expérience en environnement industriel.
* Connaissance du milieu de la chaudronnerie, usinage, tôlerie, CND (ressuage, radiographie) appréciée.
* Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’une démarche Lean.
* Leadership direct et transversal, pédagogie et communication claire.
* Pratique des outils Lean (5S, SMED, Kaizen, VSM…).
Qualités personnelles
* Esprit de leadership et sens du collectif.
* Rigueur et orientation résultats.
* Capacité d’écoute et communication efficace.
* Esprit analytique et force de proposition.
Rémunération indicative
≈ 38 000 € à 50 000 € brut/an selon profil et expérience.
Avantages : contrat cadre forfait 218 jours, tickets restaurant, 13ᵉ mois, CSE, cotisation employeur retraite.
Ce poste est à pourvoir en CDI à Pau(64).
Profil
* Diplôme d’ingénieur en mécanique, productique ou amélioration continue de la performance.
* Ou technicien confirmé avec plusieurs années d’expérience en environnement industriel.
* Connaissance du milieu de la chaudronnerie, usinage, tôlerie, CND (ressuage, radiographie) appréciée.
* Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’une démarche Lean.
* Leadership direct et transversal, pédagogie et communication claire.
* Pratique des outils Lean (5S, SMED, Kaizen, VSM…).
NEETCH : Need, Meet, Match !
Il est temps de réinventer la relation entreprise et candidat.
Pour NEETCH, une carrière est loin d'être simplement une succession de postes et d'entreprises : c'est une AVENTURE, marquée par des missions pour lesquelles nous choisissons de nous investir.
Parce que nous aspirons tous à plus de SENS dans notre vie professionnelle, et parce que nous savons que le métier que nous exerçons aujourd'hui ne sera pas celui que nous exercerons demain... Parce que l'important n'est pas seulement de savoir-faire, mais de savoir-devenir.
Dans cette nouvelle conversation entre entreprises et candidats, NEETCH joue le rôle d'entremetteur et veille à l'épanouissement de la relation sur le long terme.
L'humain au coeur de notre métier !
Le recrutement est une science complexe. L’humain n’est pas qu’une somme de compétences, et l’entreprise ne repose pas seulement sur un savoir-faire. C’est de cette conviction forte qu’est née notre mission.
Comment donner aux entreprises les moyens d’imaginer et poursuivre la suite de leurs aventures avec les bonnes personnes ?
Comment offrir aux candidats l’opportunité de se doter d’une mission qui résonne avec qui ils sont ?
Exit la fiche de poste et les tests de compétences : NEETCH bouleverse les codes du recrutement grâce à une méthode unique inspirée du profilage.
Parce qu’un recrutement réussi, c’est un recrutement inattendu !
NEETCH : Need, Meet, Match !
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