Référent territorial des collèges publics f/h

Enjeux du poste Le référent territorial F/H est un acteur de terrain, pivot entre les 240 Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement (ATTEE), la Direction des collèges, la Direction des Ressources Humaines et les collèges publics. Il assure l'interface opérationnelle avec les Secrétaires généraux d'EPLE, détenteurs de l'autorité fonctionnelle sur les ATTEE affectés dans leur établissement, afin de garantir une gestion des ressources humaines réactive, harmonisée et de qualité au sein des 25 collèges publics. • Garantir la qualité du climat de travail au sein des collèges. • Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH. • Renforcer le partenariat Département / collèges. • Contribuer à la qualité du service public éducatif. Missions principales 1. Interface et coordination RH de proximité • Assurer un rôle de relais opérationnel entre les établissements et les services départementaux. • Recenser et analyser les besoins des ATTEE et des Secrétaires généraux (organisation, formation, matériel, méthodes de travail, communication). • Contribuer à améliorer la réactivité et l'adaptation des réponses de la collectivité aux besoins des collèges. • Veiller à la bonne circulation de l'information entre les acteurs. 2. Accompagnement des équipes et prévention des situations sensibles • Intervenir sur site en appui des établissements pour anticiper et prévenir les tensions ou conflits. • Participer à la prévention de l'absentéisme en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions correctives. • Conseiller les Secrétaires généraux dans la gestion quotidienne des agents (organisation du travail, sectorisation, gestion des priorités). • Veiller au respect et à la bonne compréhension du règlement du temps de travail. 3. Mise en œuvre des politiques éducatives départementales • Accompagner les agents et les Secrétaires généraux dans la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives de la collectivité. • Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes au sein des établissements. • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'actions territoriaux découlant de la convention de partenariat ent Compétences requises Savoirs Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE. Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale. Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail. Notions en prévention des risques professionnels et gestion des conflits. Savoir-faire Capacité d'analyse des situations organisationnelles. Aptitude à la médiation et à la régulation de conflits. Conduite de réunions et animation de réseaux. Capacité à formaliser des diagnostics et proposer des plans d'action. Qualités rédactionnelles et de reporting. Savoir-être Sens du dialogue et de l'écoute. Diplomatie et posture de neutralité. Réactivité et sens de l'initiative. Capacité à travailler en transversalité. Autorité naturelle et crédibilité professionnelle. Avantages Régime indemnitaire prime annuelle Opportunités de formation et d'évolution professionnelle Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires Compte Epargne Temps monétisable Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département) Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales?) Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur Poste ouvert au grade d'Attaché. Candidature à adresser avant le 22 mai 2026. Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique, à taille humaine où l'engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous ! Idéalement situé au coeur de la Champagne et aux portes de Paris, l'Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d'activités culturelles, sportives et gastronomiques. Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d'un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l'autoroute A5 ou par le train. Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d'années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.