Responsable ressources humaines f/h

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines (9 personnes), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH (périmètre de +/- 1000 ETP), en étroite collaboration avec la DRH sur les volets suivants : temps de travail et GTA, relations individuelles et collectives, production et pilotage d’indicateurs RH, suivi disciplinaire, et déploiement de projets RH.



Vos missions :

§ Relations individuelles

* Gestion complète des dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures, inaptitudes...).
* Conseil et soutien quotidien aux opérationnels : Accompagnement des responsables dans la gestion des situations individuelles sensibles.
* Coordination avec la médecine du travail et les partenaires externes (visites médicales, dossiers spécifiques, études de postes…),

§ Relations collectives

* Participation à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…).
* Co-animation des négociations collectives (NAO, accords internes).
* Veille sociale et maintien d’un dialogue social constructif.
* Le/la RRH est référent Harcèlement au sein de l’Hôpital pour la Direction.

§ Indicateurs RH et suivi d’activité

* Production et analyse d’indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover, accidents du travail…).
* Élaboration de tableaux de bord à destination de la direction générale et des managers.
* Contribution active aux reportings internes et obligations légales (BDES, bilans sociaux...).

§ Temps de travail

* Le/la RRH est le référent temps de travail au sein de l’Hôpital : déploiement des nouvelles mesures avec impact en paie (évolutions réglementaires ou nouveaux accords internes), mise en œuvre de correctifs et d’évolutions réglementaires concernant le logiciel GTA, diffusion des bonnes pratiques …
* Etroite collaboration avec l’équipe Paie/ADP (4 personnes) sur les impacts réglementaires et conventionnels.

§ Projets RH et organisationnels

* Projet majeur 2026: Intégration de la population médicale au logiciel de gestion des temps. Le/la RRH sera pilote de ce projet structurant pour l’ensemble du personnel médical
* Participation aux appels d’offres RH (mutuelle, prévoyance, santé au travail…)
* Aide à la construction budgétaire de la masse salariale.

§ Missions transversales

* Remplacement ponctuel de la DRH en cas d'absence.

* De formation bac +4/5 en Gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que RRH / RH généraliste (minimum 5 ans) et plus particulièrement en droit social
* Vous avez des connaissances solides en matière de temps de travail / GTA / SIRH
* La connaissance de l'environnement hospitalier et du logiciel Octime seront très appréciés
* Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de réactivité dans votre quotidien et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre sens des priorités
* Dynamique et doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous savez faire preuve de méthode et de rigueur

Conditions du poste

* Travail à temps plein 35h00
* Statut cadre
* Rémunération selon Convention Collective Fehap et profil/expérience


Établissement privé à but non lucratif participant au service public hospitalier, l’Hôpital Saint-Camille est un hôpital généraliste de proximité.



Très orienté sur de multiples prises en charge chirurgicales ou médicales (Orthopédie, Neurologie, Gériatrie aigue, pneumologie, urologie et digestif, cardiologie, pédiatrie….), l’hôpital Saint Camille est en pleine évolution architecturale et organisationnelle, nécessaires pour prodiguer des soins de qualité.



Avec une capacité d’accueil de 270 lits et places, il présente une offre de soins étendue, qui couvre la plupart des spécialités médicales et chirurgicales nécessaires à la population.

L’établissement dispose d’un plateau technique complet (imagerie, bloc opératoire, réanimation, pharmacie et laboratoire) et propose également des consultations spécialisées accessibles aux patients en externe.

Son service d’accueil des urgences est accessible 24h/24.