Tu aspires à exercer un métier qui a de l’impact humain ? Intégrer le groupe Adecco, au sein de le BU QAPA, c’est rejoindre une entreprise profondément engagée, où les collaborateurs, les candidats et les clients évoluent ensemble dans un esprit de partenariat et de confiance.
Tu souhaites allier apprentissage théorique et expérience terrain dans un cadre structurant ?
Nous te proposons une alternance complète, pensée pour développer tes compétences tout en préparant un diplôme reconnu.
Un parcours complet pour construire votre avenir
Adecco te permet de suivre un programme de formation certifiant (niveau Bac+4) via son propre centre de formation. Ce parcours te prépare au métier de Consultant(e) en recrutement à travers une immersion progressive sur le terrain.
D’une durée de 15 mois, l’alternance s’organise en 3 semaines en entreprise suivies d’1 semaine de formation à distance encadrée par des formateurs dédiés.
Encadré(e) par un tuteur expérimenté, tu participeras activement à la recherche et à la sélection de candidats en réponse aux besoins des entreprises clientes. Tu utiliseras également des outils numériques, notamment des technologies d’intelligence artificielle, pour rendre tes actions plus efficaces.
Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
Sourcing des candidats
Matching via notre IA
L’ensemble des process administratifs
L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.
Tes missions seront :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.
Missions annexes :
Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.
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