Responsable s&op / s&oe - cdi

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Responsable S&OP / S&OE pour rejoindre l’équipe Supply Chain et piloter l’alignement entre nos ambitions commerciales, nos capacités opérationnelles et l’exécution quotidienne afin de garantir le meilleur niveau de service à nos clients ✨ Votre mission En tant que Responsable S&OP / S&OE, vous pilotez et synchronisez l’ensemble des processus Sales & Operations Planning (S&OP) et Sales & Operations Execution (S&OE). Véritable chef d’orchestre de la planification, vous garantissez l’alignement entre les prévisions de ventes, les capacités opérationnelles, les plans d’approvisionnement et l’exécution terrain, afin d’optimiser la disponibilité des produits et le taux de service client Vos interactions quotidiennes Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec : Les équipes commerciales (France, Export, Filiales et E-commerce) Les équipes Marketing et Développement Produit Les équipes Supply Chain (Achats, Approvisionnements et Logistique) L’équipe Finance Le Comité de Direction Vos principales missions 1. Piloter le processus S&OP et construire une vision fiable de la demande Animer le cycle mensuel S&OP à travers ses différentes étapes : Market Review, Demand Review, Reconciliation et Management Review. Construire les prévisions de ventes en collaboration avec les équipes commerciales. Réaliser les analyses de demande et challenger les hypothèses de prévision. Assurer l’adéquation entre les besoins du marché et les capacités critiques de l’entreprise. Identifier les risques et proposer des scénarios d’arbitrage ou de mitigation. Formaliser, faire valider et communiquer les plans de demande aux équipes Approvisionnements. Assurer le suivi de la bonne exécution des décisions prises lors des instances S&OP. 2. Piloter l’exécution opérationnelle via le processus S&OE Animer les réunions hebdomadaires de suivi de l’exécution des plans de demande et d’approvisionnement. Collecter et analyser les risques opérationnels remontés par les équipes Commerce, Approvisionnement et Logistique. Prioriser les actions correctives en collaboration avec le Directeur Supply Chain. Assurer la diffusion et la bonne compréhension des priorités court terme auprès de l’ensemble des équipes concernées. Veiller à la cohérence entre les décisions stratégiques et leur mise en œuvre opérationnelle. 3. Développer la performance des processus de planification Être responsable de la construction et de la fiabilité des prévisions commerciales via l’outil Colibri. Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance : fiabilité des prévisions, taux de service, performance par canal de distribution. Identifier les axes d’amélioration et piloter les plans d’actions associés. Faire évoluer les outils, méthodes et processus de planification. Être le référent S&OP et S&OE auprès des équipes et accompagner leur montée en compétence sur ces sujets. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure de type Licence ou Master en Supply Chain. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Demand Planning, Supply Planning ou sur un poste de Responsable S&OP. Vous maîtrisez les fondamentaux de la Supply Chain et les processus S&OP / S&OE. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous savez prendre de la hauteur tout en gardant une forte orientation opérationnelle. Vous aimez coordonner des équipes et fédérer des interlocuteurs aux enjeux variés. Vous êtes à l’aise dans les environnements transverses et savez embarquer vos interlocuteurs, même sans lien hiérarchique direct. Vous maîtrisez Excel ainsi qu’un outil de prévision de la demande. Vous avez une forte sensibilité à l’amélioration continue et à la structuration des processus. Vous possédez un niveau d’anglais professionnel. La connaissance de SAP et/ou de Colibri est un plus. Pourquoi rejoindre La Rosée ? Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence. Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque ✨ Les La Rosée Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance. Concrètement, ça veut dire : 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé ️ RTT et compte épargne temps Une mutuelle attractive (Génération) Un ordinateur et un téléphone fournis ️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée) Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien. Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion) Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur : l’équité et la transparence, la non-discrimination, l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions. Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant. ✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission. Déroulement des entretiens Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés : Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement. Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist. Un entretien avec Laetitia, notre Directrice Supply chain & Achats. Un dernier échange en physique où vous passerez un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques et où vous rencontrerez Laetitia de nouveau ainsi qu'Edouard, notre Directeur des Opérations.