Contexte du recrutement Suite au partenariat entre Side et le Groupe Randstad France, l’objectif de ces derniers mois a été de stabiliser notre business model : définir et valider nos process, s’aligner sur la stratégie court, moyen et long terme de l’entreprise, et valider notre vision : L’expérience professionnelle au service de l’épanouissement personnel >> Maintenant que le business model de Side est pérenne, nous allons chercher, en 2026, la croissance ! Qu’elle soit sectorielle (ouvrir de nouvelles verticales métiers) ou géographique (ouvrir de nouvelles villes en France), nous avons besoin de renforcer notre équipe Sales pour atteindre cet objectif. L’équipe Sales est aujourd’hui constituée d’une dizaine de personnes, accompagnés par Florent Noirfalise, Head of Sales. Rôle L’équipe Sales est au cœur de la “growth machine” chez Side. Nous sommes à la recherche d’un profil enthousiaste et audacieux, prêt à rejoindre une équipe où les choses avancent vite. En tant que Sales, tu es le maillon essentiel pour faire avancer nos entreprises partenaires de prospect à client récurrent. Ton rôle est donc de promouvoir à la fois nos services (large vivier de Siders qualifiés, interlocuteurs réactifs et performants, service recrutement et support disponible 6j / 7j) et nos produits (un Saas ergonomique et user-friendly pour nos clients, ainsi qu’un back-office nous faisant gagner un temps précieux) auprès de new business avec de potentiels besoins en main d’œuvre temporaire. Missions En tant que Sales Key Account, tu seras en charge d’aller chasser des comptes à impact (> 500k de CA annuel) cross-verticale. Plus précisément, tu seras chargé.e de : Détecter les comptes à potentiel (> 500k€ de CA potentiel), cross-vertical, avec l’aide de ton manager Réussir à mapper ces comptes en détectant les personas à cibler et la structure de décision du compte T’approprier notre outil de prospection (lemlist) en créant des campagnes de prospection complètes (= multicanales - mail, LK, téléphone) Réussir à avoir un bonne rigueur commerciale en relançant régulièrement tes comptes ciblés et personas. Mener des découvertes complètes en réussissant à récolter toutes les informations liés à notre secteur d’activité Avoir un niveau de discours “high-level” en t’adaptant à des profils souvent C-level ou Head of/directeurs. Réussir à mener des appels d’offre de bout en bout, avec l’aide de ton manager dans un temps un (AO détectés par toi-même) Construire des offres tarifaires “complexes” adaptées au fonctionnement de l’entreprise en face Assurer un lancement qualitatif en ayant réussi à récolter toutes les bonnes informations auparavant pour assurer une bonne qualité opérationnelle Réussir des passations fluides et efficaces avec les AM une fois le closing effectué Tenir ton CRM à jour de manière quotidienne et rigoureuse Contribuer à la montée en compétences de l’ensemble de l’équipe commerciale chez Side (différents niveau de séniorités) Nous cherchons un profil “ chasseur dans l’âme ”, leader par l’exemple, qui a vraiment envie d’aller détecter et closer des opportunités par lui-même (peu d’inbounds sur ce poste). Une bonne rigueur, curiosité et organisation sont aussi clef pour réussir sur ce poste. Outils utilisés : Salesforce, Lemlist, Aircall, Asana, Looker Objectifs Tu seras objectivé sur le chiffre d’affaire de ton portefeuille sur 12 mois glissants. Informations complémentaires : Poste en full remote (= Présence obligatoire lors des Sales Days (1 fois / mois durant 2 jours à Paris) bureaux à Paris disponibles en accès libre, ainsi que des Whole Team Days (4 fois / an). Poste en CDI, 38h, démarrage autour de début Septembre 2026.
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