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Comptable général h/f

Paris
CDI
Elma Recrutement
Comptable général
De 50 000 € à 65 000 € par an
Publiée le 15 octobre
Description de l'offre

Notre client est une entreprise française spécialisée dans le développement, la promotion et la gestion de projets immobiliers innovants. L'entreprise se distingue par sa volonté de transformer l'immobilier traditionnel en un vecteur de qualité architecturale, d'innovation urbaine et de responsabilité environnementale. 3,5 Mds€ d'actifs sous gestion et 120 M€ de CA.
Rattaché à la Directrice Comptable :

1. Comptabilité générale et technique

Assurer en autonomie la tenue et la clôture comptable d'un portefeuille d'entités du groupe foncier (sociétés foncières, véhicules opérationnels, holdings intermédiaires).
Réaliser l'ensemble des travaux comptables : saisie, suivi et révision des écritures, rapprochements bancaires, immobilisations.
Produire les arrêtés mensuels, trimestriels et annuels pour ses entités et préparer les dossiers destinés aux commissaires aux comptes.

2. Fiscalité et conformité
Établir et contrôler les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, IS).
Participer aux suivis fiscaux spécifiques au secteur immobilier.

3. Projets transverses & modernisation
S'impliquer activement dans les projets SI et d'automatisation (Yooz, Even, interfaces API, paramétrage avec l'intégrateur).
Contribuer aux opérations de simplification capitalistique (TUP, liquidations).
Participer au déploiement et à l'exploitation d'outils BI (Power BI, Sage BI) pour fiabiliser les restitutions..

4. Reporting & support technique
Produire des analyses et reportings sur ses entités pour la direction.
Être force de proposition pour fiabiliser les données et renforcer les contrôles de second niveau.
Apporter un soutien technique ponctuel sur les sujets complexes de l'équipe.
Expérience de 8 ans en comptabilité général pour une foncière immobilière, un asset manager immobilier, un promoteur immobilier,
Conditions et avantages
 CDI à temps plein, basé à Paris (cadre prestigieux et stimulant).
 1 jour de télétravail par semaine.
 Mutuelle 100 % prise en charge par l'employeur.
 Remboursement de 50 % des titres de transport.
 "Happy Day" : journée d'anniversaire non travaillée.

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