GITEC Chantilly recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable préparation (H/F) en CDI sur Lagny-le-Sec (60) GITEC Chantilly recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable Préparation (H/F) en CDI sur Lagny-le-Sec (60)
Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vos principales missions seront :
- Management de 3 Chefs d'équipe préparation et jusqu'à 100 préparateurs de commandes,
- Gérer et superviser la préparation de commande, le chargement/expédition des produits et meubles/PLV vers les plateformes,
- Gérer les navettes, en assurant le niveau de service client attendu dans la maîtrise des coûts (productivité et optimisation des moyens matériels et humains),
- Adapter l'organisation de son service et la planification de l'activité (saisonnalité, congés scolaires, nouveaux marchés),
- Assurer le pilotage de la performance de son site par la mise en place de plans d'actions visant à corriger les écarts qu'il constate ou constatés par sa hiérarchie, assurer leur formalisation, leur efficacité et être en capacité d'effectuer des restitutions régulières,
- Garantir la bonne application des process de préparation,
- Piloter et maitriser le taux de litiges/avoirs, le taux de casse et mise en place des actions correctives,
- Assurer la bonne tenue des stocks (produits, palettes, consommables & emballages et tenues de travail et EPI),
- Garantir le maintien du site et des matériels confiés en bon état,
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes,
- Garantir le respect de la sécurité des aliments, de l'hygiène et de la chaîne du froid (ISO 22000),
- Coordonner les heures de travail des équipes (modulations, gestion des temps, astreintes hebdomadaires et planning de CP/RTT/RCR),
- Etablir mensuellement la préparation des rémunérations variables,
- Suivre les principaux KPIs de son périmètre, notamment par des entretiens individuels réguliers avec son équipe,
- S'assurer d'un bon climat social par un management de proximité,
- Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs,
- Réaliser les entretiens professionnels aux échéances légales et favoriser l'évolution de ses collaborateurs dans leur poste ou au sein de l'entreprise,
- Fixer les objectifs et évaluer les performances des membres de son équipe,
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