Université lyon 1 - chef de bureau drh des personnels contractuels, enseignants et chercheurs (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Université Claude Bernard Lyon 1 Référence 2025-2127340 Date de début de diffusion 12/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Localisation Villeurbanne Intitulé long de l'offre Chef de bureau DRH des personnels contractuels, enseignants et chercheurs (H/F) Employeur Université Claude Bernard Lyon 1 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Université Lyon 1 - Chef de bureau DRH des personnels contractuels, enseignants et chercheurs (H/F) Descriptif de l'employeur L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiants et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels. Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé. L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective. Descriptif du service Le service des Personnels Enseignants et Chercheurs, au sein de la DRH, est en charge de la gestion de carrière collective et individuelle d’environ 3 200 agents de statuts multiples (enseignants-chercheurs, personnels CNAP, enseignants du primaire et du secondaire, personnels enseignants et hospitaliers et contractuels enseignement et/ou recherche) et de 4 000 vacataires. Le service pilote et coordonne les campagnes de recrutement des Personnels Enseignants et Hospitaliers titulaires et non titulaires, ainsi que les personnels enseignants de médecine générale. Le service se compose du responsable de service, de trois responsables de bureaux et deux adjoints aux responsables de bureaux et de 21 gestionnaires, répartis sur deux sites - domaine de la Doua pour le secteur sciences ; - domaine Rockefeller pour le secteur santé. Le bureau des personnels contractuels enseignement et recherche, assure la gestion individuelle (carrière, paie) d'un portefeuille d'environ 1 000 agents et de 4000 vacataires chargés d'enseignement. Description du poste Sous la responsabilité directe du responsable de service au sein de la DRH (Service des Personnels Enseignants et Chercheurs), le responsable de bureau a pour mission : • de manager l'équipe de 8 gestionnaires • de coordonner l’ensemble des processus de carrière et de rémunération des personnels contractuels, enseignement et recherche • de participer à la fiabilisation des activités du bureau sur tous les plans (juridique, processus …) Activités principales de l'agent : • Représenter le responsable du service en interne • Manager l'équipe • Accompagner ses collaborateurs à la prise de poste • Garantir une homogénéité des pratiques de gestion et le respect des procédures en s’assurant de la qualité des actes administratifs • Assurer la mise en œuvre des évolutions réglementaires • Coordonner les opérations de gestion administrative, de carrière et de rémunération des personnels contractuels (congés, cessation d'activité, arrêts de travail, cumuls) en lien avec les gestionnaires des actes collectifs • Contrôler la rédaction des actes de gestion relatifs à la carrière et à la rémunération des personnels contractuels • Assurer le suivi du bon déroulement du processus de paie • Informer et accompagner les directions de composante et de service • Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données • Ecrire et mettre à jour les procédures internes au bureau • Gérer les dossiers sensibles et complexes en lien avec le responsable de service (situations particulières, prévention et suivi des contentieux) Conditions particulières d'exercice Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : SIHAM Conditions particulières du poste (télétravail, mobilité) : Télétravail possible Encadrement de 8 agents NBI de 20 points Descriptif du profil recherché Compétences attendues : • Animer une équipe et conduire des entretiens • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Savoir travailler dans un cadre de gestion complexe • Utiliser le logiciel métier SIHAM (niveau expert à acquérir) • Utiliser le logiciel métier GAVEL (niveau expert à acquérir) • Planifier l'activité en prenant en compte les calendriers de gestion et de paie Connaissances : • Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels dans la fonction publique d'Etat • Connaître les textes réglementaires relatifs aux contractuels, enseignants, chercheurs • Connaitre la politique de l'UCBL concernant les contractuels • Connaitre la gestion des ressources humaines • Maîtrise les règles et processus de paye des agents publics, de la nomenclature des pièces justificatives Savoir être : • Sens du relationnel • Sens de la confidentialité • Capacité à travailler en équipe Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective : • Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement, • Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions, • Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation, • Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques, • Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. Pour postuler : Dès que possible Envoyez un CV et lettre de motivation à : job-ref-9veo2ru4mo@emploi.beetween.com Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste 43 Boulevard du 11 Novembre 1918 69100 Villeurbanne Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Campus Lyon Tech La Doua Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 02/03/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) job-ref-9veo2ru4mo@emploi.beetween.com