Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos excellentes capacités d’expression et de négociation. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant. Nous recherchons pour notre site des Sables d’Olonne un(e) Acheteur Industriel / Acheteuse Industrielle en CDI. Missions Rattaché(e) au Responsable Achats, vous êtes en charge de la gestion des portefeuilles de fournisseurs, prestataires et sous-traitants, y compris stratégiques. Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de qualité, coût, délai et sécurité, tout en développant des relations durables avec les partenaires internes et externes. A ce titre, vous avez notamment pour mission de : Traiter les demandes d’achats : Analyser les demandes d’achat des clients internes Les conseiller et les accompagner dans la formalisation du cahier des charges Emettre des préconisations : remarques, point de vigilance Effectuer un sourcing de fournisseurs, prestataires et sous-traitants dans un contexte international : qualité, prix, fiabilité Réaliser les consultations et mener les négociations Assurer le suivi administratif des contrats : Participer à la rédaction du contrat conforme aux négociations Tenir à jour les prix d’achats dans le système d’information Assurer le suivi des fournisseurs, prestataires et sous-traitants et la gestion des litiges Assurer le suivi qualité de vos actions : Mener les audits fournisseurs, prestataires et sous-traitants ainsi que les processus d’homologation Suivre les plans d’action éventuels Professionnel(le) de la fonction, vous êtes titulaire d’une formation initiale de niveau BAC 3 / 4 avec spécialisation achats. Vous justifiez d’une 1ère expérience significative, acquise en environnement industriel, idéalement dans le domaine de la construction navale. Votre expertise et votre appétence pour le domaine technique vous permettent d’être à l’aise avec ce type d’achats. La maîtrise des outils informatiques type ERP, ainsi qu’une pratique courante de la langue anglaise, sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. La pratique d’une autre langue sera également appréciée. Agile, organisé(e), rigoureux(se) et tenace, vous êtes capable de gérer vos priorités dans un environnement mouvant en pleine croissance tout en faisant preuve d’adaptabilité et de flexibilité. Poste 100% Présentiel Salaire fixe annuel (40k€ – 48k€ selon profil) Depuis plus de 30 ans, OCEA est un pionnier dans la conception et la construction de navires en aluminium jusqu'à 85 mètres, offrant des aménagements et des performances spécifiquement adaptés à leur exploitation. Grâce à une stratégie d'innovation maîtrisée, des moyens de conception internes, et une organisation dédiée à la gestion de projets, OCEA intervient essentiellement à l'international dans les domaines de la surveillance côtière, de l'environnement, du transport de passagers et de la grande plaisance. Avec 400 salariés et 4 sites de production situés le long de la côte atlantique française, OCEA livre 10 à 15 navires par an. Intégration et avantages salariaux Notre souhait ? Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé. Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions. Nos ? Nous vous offrons : Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international Une structure agile et à taille humaine Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique Mais aussi : Une convention collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise : => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties. => Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès. Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle : => Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise. => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO. => Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et adossés à un Plan d’Epargne Entreprise. Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris Et enfin : Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.
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