Mission/Activités
Au sein de la Direction juridique et financière, le Service Appui au Pilotage de la Performance (APP) est composé d'un effectif de 4 personnes, soit :
* 1 Contrôleur de Gestion Budgétaire
* 2 Statisticiens
* 1 Responsable de Service
Aujourd'hui sous la hiérarchie de la Directrice Comptable et Financière et au 01/01/2026 au plus tard de la future attachée de Direction Performance, vous aurez à manager et à piloter les équipes en charge des activités suivantes :
* Le contrôle de gestion budgétaire et analytique
* L'extraction et l'analyse de données
* Le suivi de la Performance
Dans ce cadre, vous assurerez :
* Le Management du service APP
* L'analyse et le suivi des résultats d'indicateurs nationaux, Intéressement et Part Variable
* Le suivi global des résultats de la Performance de l'organisme (Productivité globale, …)
* Les travaux d'élaboration et de coordination des Revues Annuelles de Performance
* La coordination et le pilotage du dispositif du Système de Management des Processus (supervision et reporting des données et des indicateurs de processus opposables / animation du
dispositif)
* L'amélioration continue des processus, la dispense d'Atelier Simple d'Optimisation et la recherche des outils de pilotage
* La planification, la définition de l'ordre du jour, l'animation et la rédaction des relevés de décisions des CODIR Performance
Dans le cadre de toutes ces activités vous devrez veiller au respect des mesures prises dans le cadre de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de la CPAM du Tarn.
Type de contrat : CDI
Lieu : 197/199 Avenue Gambetta 81000 ALBI
Rémunération : 2625.24€ mensuel brut sur 14 mois. Ce poste est assorti du niveau 6 de la classification.
Avantages :
* Une allocation vacances, égale à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et septembre selon les conditions posées par la Convention Collective,
* Une gratification annuelle égale au salaire normal du mois de novembre qui est attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile,
* Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 et selon les résultats de l'organisme,
* Une mutuelle d'entreprise,
* Des tickets-restaurant d'une valeur faciale de 11,52€ (pris en charge à 60% par l'employeur),
* Une prise en charge de 50 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun,
* Forfait mobilités durables,
* Un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs…).
Date de prise de poste : le 2 janvier 2026.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Tarn ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) uniquement via le lien ci-dessous au plus tard le 15/12/2025 : https://jobaffinity.fr/apply/pq22x0i9p5wsa2her9
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