Afipa/ahc responsable du pôle ressources h/f

Description du poste

Le ou la responsable du Pôle Ressources est directement rattaché(e) à la directrice départementale.

Il est structuré autour :
– d’une division des Ressources humaines et de la formation professionnelle ;
– d’une division du Budget, de l’immobilier, de la logistique et de l’informatique (BILI).
Le ou la responsable du Pôle pilote et anime les activités de ses divisions et participe au comité de direction. Il (elle) peut être appelé(e) à représenter la directrice et assurer sa suppléance en cas d’absence.


La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est pilotée par une responsable IDIV HC, et composée comme suit :
– le service RH : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjointe à la responsable de la division, 4 cadres B et 1 cadre C ;
– le service de la formation professionnelle et des concours : 1 responsable inspectrice, 2 cadres B dont l’une d’entre elles assure également la fonction de correspondante sociale.
La division pilote également l’équipe départementale de renfort (EDR) composée de 14 agents (1A, 10B et 3C).


La division du budget, de l’immobilier de la logistique et de l’informatique est pilotée par une responsable IP et composée comme suit :
– le service du budget et de l’immobilier : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjoint à la responsable de la division, 2A dont l’un d’entre eux est assistant de prévention, 3B et 3C ;
– les services communs (courrier, logistique et entretien) :
– sur le site d’Amiens Courbet : 2B, 1C et 3 AT ;
– sur le site d’Amiens Rollin : 1B et 2 AT.

Description du profil recherché

Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- Une aptitude managériale ;
- Une forte appétence pour la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ;
- Un sens affirmé de la communication ;
- Une grande capacité de travail et d’organisation ;
- Un goût avéré pour l’innovation ;
- Une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Un sens de la discrétion ;
- Une maîtrise des outils bureautiques de base.


Savoir-être :
- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition ;
• Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation ;
• Grande discrétion et loyauté sans faille ;
• Sens du service public avéré ;
• Implication professionnelle totale ;

Savoir-faire :
• Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• Sens des priorités et réactivité ;
• Capacités d’adaptation aux situations sensibles ;
• Capacité de décision ;
• Sens des responsabilités ;
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue ;
• Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs multiples (OS, responsables de service, collectifs, agents, partenaires …) ;
• Faire preuve de discernement ;
• Excellentes qualités rédactionnelles.


Connaissances recherchées :
• Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou
budgétaires seraient un plus.


Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé