Référent(e) numérique responsable h/f

En tant que Référent(e) numérique responsable, vous aurez un rôle transverse en binôme avec le responsable RSE de Crédit Agricole Payment Services (CAPS), rattaché à la Direction des Ressources Humaines et RSE. Vos principales missions seront :


1. Définir et conduire la stratégie du numérique responsable en transverse

1. Intégrer les enjeux du numérique responsable dans la stratégie globale de l'entreprise et dans la gouvernance, en lien avec les Directions IT et RSE.
2. Prévoir des plans de formation et sensibiliser l’ensemble des parties prenantes pour transformer nos pratiques et réduire notre impact.
3. Participer au développement d’une politique d’achats responsables sur le numérique avec les équipes dédiées.
4. Prendre en compte l’impact de nos activités informatiques liées à notre métier paiement, en relation avec les parties prenantes, réaliser des mesures ponctuelles et conduire des plans d’actions.
5. Assurer le suivi budgétaire des actions et le reporting.
6. Participer à la gouvernance du Groupe.
7. Coordonner l’ensemble des sujets et des intervenants.


2. Développer les démarches de conception responsable et d’accessibilité numérique dans nos normes et projets sur tous les métiers

1. Mener des audits sur l’existant pour en dégager des bonnes pratiques, en relation avec les autres entités du Groupe.
2. Réaliser des guides pédagogiques et les promouvoir auprès des collaborateurs et partenaires.
3. Intégrer ces pratiques dans la méthode de conduite de projet.
4. Gérer les déclarations réglementaires liées à l’activité.

En binôme avec le responsable RSE, vous contribuerez à la politique RSE de CAPS et aux actions associées, en garantissant une continuité d’activité (reporting extra-financier, animation de la gouvernance RSE, communication, sensibilisation des nouveaux arrivants, etc.).

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur différents sites du Groupe Crédit Agricole.


Pourquoi rejoindre CAPS ?

* Rejoindre une entreprise dynamique, portée par l’innovation technologique.
* De multiples opportunités professionnelles.
* Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins.
* De nombreux services facilitant le quotidien.
* Une politique RSE engagée.


Avantages supplémentaires

* Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement, participation).
* De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90%, etc.).
* En moyenne, 2 jours de télétravail par semaine.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH) et un questionnaire de personnalité, avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

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