Vos missions
seront les suivantes :
1. Organiser, préparer les CSE et Commissions associées (CSSCT) et co-animer les réunions
2. Préparer les informations/consultations des CSE (document, explication…)
3. Gérer le respect des obligatoires légales : calendrier de négociations…
4. Mener les négociations obligatoires avec les instances
5. Être l’interlocuteur des organisations syndicales et représentants du personnel sur les sujets hors réunion,
6. Apporter des conseils juridiques sur des situations individuelles ou collectives,
7. Gérer les dossiers précontentieux et contentieux avec les avocats, assurer le suivi et faire les reporting
8. Mettre à jour annuellement les documents obligatoires
9. Préparer le bilan social et le Rapport Egalité professionnelle,
10. Gérer les éventuelles enquêtes internes (harcèlement…),
11. Faire la veille sociale pour la DRH,
12. Informer et former l’équipe aux points juridiques,
PROJETS RH :
Vous interviendrez sur les sujets liés au capital humain des projets stratégiques (projets de réorganisation, de déploiements de nouveaux outils…) et sur les projets de la DRH (outils, posture managériale…) en lien avec les Responsables RH et la DRH ; votre rôle sera de :
13. identifier les besoins et enjeux,
14. réaliser un diagnostic,
15. définir les objectifs/livrables/planning/partie prenantes,
16. mettre en œuvre le projet pour les aspects RH,
17. superviser et mobiliser les équipes projets,
18. mettre en œuvre les actions prévues,
19. Accompagner le changement,
Vous serez également en charge de :
20. Accompagner le déploiement opérationnel de la politique Groupe sur les outils RH (gestion des talents, entretiens annuels…),
21. Piloter les effectifs,
22. Gérer certains dossiers administratifs comme le suivi des contrôles URSSAF en relation avec la paie,
23. Animer des formations ou des ateliers RH,
24. Suivre les reportings RH.
Ce que vous allez vivre chez nous
Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale, c'est la garantie d'intégrer un employeur de référence : une entreprise qui protège ses salariés, partage avec eux les fruits de la réussite collective, les accompagne dans les événements de la vie et œuvre quotidiennement à leurs parcours professionnels.
Concrètement, vous bénéficierez :
25. D’une prime de participation et d’intéressement stables depuis les 5 dernières années
26. D’un maximum de 22 jours de RTT par an
27. D’une protection sociale renforcée avec une forte participation employeur
28. De multiples dispositifs mis en œuvre dans le cadre de notre accord sur la Qualité de Vie au Travail
29. D’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle
30. D’une formation et/ou d’un parcours d’intégration
31. D’un contrat retraite supplémentaire pris en charge à 100% par l’employeur
Ce que nous allons aimer chez vous
Vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e) si :
32. Vous avez une expérience réussie en Relations sociales et/ou en gestion de projets RH.
33. Vous êtes autonome et responsable.
34. Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
35. Vous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif
Profil souhaité
36. Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines.
37. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.
38. Vous êtes capable de vous adapter et de réagir rapidement.
39. Vous êtes force de proposition.
40. Vous êtes à l’écoute et habitué(e) au travail en équipe.
41. Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
42. Vous maîtrisez le pack office.
Ce qui nous plaira le plus chez vous, c’est vous !
Informations complémentaires
Chez nous, une carrière se construit dans la diversité des expériences. Elle n'est pas une trajectoire linéaire mais un parcours fait des rencontres, de projets d'apprentissage, de difficultés et de réussites multiples.
Satisfaire nos clients, agir ensemble, allier expertise et ambition, promouvoir des valeurs humaines sont nos principes directeurs. Si tout cela résonne en vous, alors n’attendez plus.
Les prochaines étapes du recrutement :
Votre candidature suit 4 étapes :
1. Premier contact téléphonique ou mail
2. Entretien en face à face ou Skype
3. Embauche
4. Intégration
Vous serez contacté(e) au plus tard 15 jours après votre candidature et nous nous engageons à vous faire un retour à chaque étape.
Avant de postuler, voici quelques conseils pour vous préparer au mieux :
Prenez également le temps de visiter nos sites et réseaux sociaux :
Vous avez maintenant toutes les cartes en main, nous vous attendons.
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