Gestionnaire recrutement mobilité (f/h)

Gestionnaire recrutement mobilité (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’une conseillère en mobilité et évolution professionnelle.

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-Directrice conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements pour les remplacements et renforts de la collectivité.

Activités du poste

Au sein de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts, et en binôme, vous devrez :

- recueillir les demandes de remplacements et de renforts occasionnels et saisonniers pour l’ensemble des services de la collectivité et participer à l’analyse des demandes selon les critères de remplacements définis par la collectivité,

- recueillir les candidatures et mettre à jour la candidathèque,

- rechercher les candidatures appropriées aux profils demandés et mener les entretiens avec les candidats,

- rédiger la note de recrutement et assurer le montage du dossier de proposition de décision de recrutement à l’autorité territoriale en étant garant de leur fiabilité juridique,

- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste…),

- assurer l’interface avec les collègues chargés du suivi administratif des contrats et des payes des agents contractuels et de l’absentéisme,

- mettre à jour les tableaux d’effectifs, les tableaux de bord et les statistiques relatives à l’activité de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts.

Au sein de la sous-direction, et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, le gestionnaire recrutement mobilité devra :

- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),

- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,

- Assurer l’information, l’accompagnement et le conseil des candidats, notamment à travers des débriefings post-entretien,

- Contribuer à la conception et au déploiement d’outils de recrutement en collaboration avec les services recruteurs, incluant la création et l’animation de mises en situation professionnelles,

- Participer à des salons d’orientation et des forums métiers.

Afin d’assurer la continuité du service, l’agent participera à l’activité de l’unité en charge des recrutements permanents.

Compétences et qualités requises

Savoirs :
Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,

Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,

Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences …),

Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,

Conception des tableaux de bord,

Capacités d’organisation et de rigueur,

Capacité à alerter et rendre compte,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Aptitude à la transversalité,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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