_Contexte_
L'équipe de contrôle de gestion du CHU de Reims est composée de trois chargé(e)s de mission et d'un(e) responsable de service. Elle produit les données de pilotage de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les directions fonctionnelles et la Direction des Services Numériques.
Le poste s'inscrit également dans une dimension territoriale, au sein du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne.
Les missions
Au sein de la Direction des Affaires Financières, le/la Chargé(e) de pilotage médico-économique produit, analyse et fiabilise les données stratégiques de l'établissement (activité, finances, comptes de résultat analytique). Il/elle développe des tableaux de bord et outils d'aide à la décision, accompagne les équipes dans l'utilisation des outils de reporting (notamment Power BI) et contribue aux analyses médico-économiques et au suivi des financements.
Les activités
* Contribuer à alimenter et fiabiliser les données de pilotage de l'hôpital :
* Production et diffusion des tableaux de bord récurrents (activité, finances, RH)
* Réponse aux enquêtes nationales (SAE, RTC) et exploitation des résultats
* Suivi des financements spécifiques (notamment les MIG)
* Développer et maintenir les outils d'analyse :
* Construction et amélioration des bases de données
* Automatisation des tableaux de bord et fiabilisation des flux de données
* Élaboration de comptes de résultats simplifiés et d'analyses médico-économiques
* Accompagner les équipes et les partenaires :
* Accompagnement des services dans l'utilisation des outils de reporting (power BI notamment)
* Interlocuteur(rice) référent(e) de la Direction des Services Numériques
* Contribution aux travaux du GHU de Champagne (enquêtes et indicateurs territoriaux) Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 104 €
Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, culture, loisir, aide personnalisée selon profil
Droit aux congés (pour un temps plein sur une année civile du 1er janvier au 31 décembre) : 25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors saison si les conditions sont réunies, 18 jours de RTT au pro-rata du temps de travail et selon modalités du planning.
Crèche pour les enfants du personnel
Salle de sport réservée au personnel
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