Responsable du développement social des territoires h/f

Offre n° 206CMVC
Responsable du développement social des territoires H/F

Au sein du département action sociale de la Caf de la Vienne, le/la Responsable du développement social des territoires assure le pilotage managérial et opérationnel des politiques territoriales portées par la Caf. Il/elle garantit la cohérence départementale de l'intervention des Chargé/es de Conseil et Développement (CCD), contribue à la sécurisation des structures partenaires et assure la coordination opérationnelle des démarches territoriales en lien avec la Chargée de mission CTG/SDSF.


Responsabilités

* Management et animation de l'équipe territoriale : assurer le management hiérarchique des CCD, organiser et animer les réunions d'équipe, garantir la cohérence des pratiques et des méthodes, accompagner les professionnels dans la gestion des situations complexes, veiller à la charge de travail et à l'équilibre des portefeuilles territoriaux.
* Pilotage opérationnel des politiques territoriales : assurer le suivi opérationnel des projets de territoires, veiller à la cohérence des interventions territoriales avec les orientations stratégiques, identifier et anticiper les situations à risque (structures fragilisées, tensions partenariales).
* Intervention sur les dossiers à enjeux : intervenir sur les situations territoriales complexes ou sensibles, représenter la Caf dans des instances partenariales de proximité, appuyer les CCD dans les phases de négociation ou d'arbitrage.


Profil recherché

* Expérience en coordination ou management appréciée.
* Capacité à encadrer une équipe et à réguler les tensions.
* Aptitude à poser un cadre et à prendre des décisions.
* Capacité à déléguer et à responsabiliser, conduite du changement.
* Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial au sein de la Caf et du département de l'Action Sociale (avec deux autres managers).
* Capacité à porter les décisions de la Direction en interne et en externe.
* Expérience confirmée en action sociale territoriale, bonne connaissance des politiques d'action sociale de la branche Famille et des dispositifs territoriaux.
* Capacité d'analyse territoriale, vision transversale des enjeux départementaux.
* Capacité de représentation institutionnelle, aptitude à la négociation, posture d'écoute et de médiation.
* Capacité à prendre de la hauteur stratégique; capacité à porter et concrétiser des innovations stratégiques, notamment sur l'accès aux droits et la politique logement.
* Bac +3 minimum.


Ce que nous offrons

* Un environnement dynamique et une équipe bienveillante et passionnée.
* Des opportunités de formation et d'évolution.
* Autres avantages : télétravail, horaires variables, RTT, restaurant d'entreprise, prime d'intéressement, 14 mois de rémunération.
* Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place.


Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI.
* Durée du travail : 36 heures/semaine.
* Travail en journée.
* Prise de poste : fin mai – début juin.


Rémunération

* Salaire brut mensuel de 2891,57 € sur 14 mois (niveau 7 – grille Ucanss).
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