Fondé en 1906, Monnoyeur est présent sur cinq continents, emploie 9000 salariés et réalise un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards d'Euros.
Acteur mondial de la distribution de biens d'équipement et de logiciels dans les secteurs de l'industrie, l'énergie, la construction et l'agriculture, Monnoyeur est un groupe innovant et en pleine croissance et propose quatre principaux métiers :
Distribution et location de matériel de construction
Via Bergerat Monnoyeur, distributeur exclusif des équipements Caterpillar en France, en Europe et en Afrique.
Solutions énergétiques
Avec Eneria, qui propose des solutions de production d'énergie (groupes électrogènes, cogénération) et de motorisation (moteurs industriels, marins).
Solutions digitales pour la construction
Portées par Arkance, spécialisées dans les logiciels et solutions numériques pour optimiser les projets de construction.
Distribution de matériels agricoles
Assurée par IPSO, qui distribue des équipements agricoles
Ces quatre axes permettent au groupe de répondre aux besoins variés de ses clients dans les domaines de l'industrie, de l'énergie, de l'agriculture et de la digitalisation des processus industriels. Politique De Rémunération :
- Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B
- Support à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations
- Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales
- Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe
- Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent
- Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle
- Mission internationale : Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération
Avantages Sociaux
- Gestion des avantages sociaux en France
- Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international
- Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux
- Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)
Reporting / SIRH
- Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales CSRD
- Réalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe
- Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays
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