Chef de projet engagement parties prenantes débutant h/f

Activités

En tant que Chef de projet Engagement Parties Prenantes débutant H/F, vous apporterez un soutien transversal à l’ensemble des entités du pôle Neutralité carbone (NBS, CCS, CME et, dans une moindre mesure, CFR). Vous contribuerez à la fois à la communication interne et externe, à la coordination d’événements ainsi qu’à la recherche et à la préparation de supports d’aide à la décision.

Activités

Relations avec les parties prenantes externes :

* Soutien à la cartographie et priorisation des parties prenantes externes : identification des interlocuteurs clés, des alliés potentiels et de leurs attentes.
* Contribution à la rédaction d’éléments de réponse pour NB-CN à destination de la presse, des ONG et des parties prenantes externes (questions/réclamations liées au périmètre Carbon Management).
* Écoute continue et prise en compte des questions et demandes exprimées.
* Partage d’informations et contribution à un dialogue constructif, y compris via une gestion rigoureuse des réclamations.
* Participation à l’organisation d’événements externes, de tables rondes avec les parties prenantes externes Soutien à la gestion des agences ou prestataires externes spécialisés dans la communication ou l’événementiel.
* Participation à l’organisation et à la production audiovisuelle.

Recherche et veille :

* Réalisation de recherches documentaires, études de benchmark et analyse de sites web pour alimenter la préparation de notes de position ou de rapports.
* Veille des sources d’information internes et préparation d’une synthèse des informations pertinentes.
* Contribution à la synthèse d’informations pour les reportings internes ou externes.
* Communication interne :
* Organisation et coordination d’événements internes (réunions, ateliers, séminaires).
* Gestion du calendrier éditorial et préparation de supports et outils de communication (présentations, infographies, comptes rendus).
* Proposition d’ordres du jour pour les réunions et rédaction de synthèses.

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