Attaché commercial (réseaux traditionnels et pms)

Vous serez en charge :

1. Du suivi d’une clientèle composée de bouchers-charcutiers-traiteurs, de boulangers-pâtissiers et de points de vente PMS.
2. Du développement de votre activité à l’aide d’une gamme élargie de produits qualitatifs et d’outils promotionnels percutants.

Votre sens aigu du service client vous permet d’installer un partenariat de long terme, d’être reconnu(e) comme un interlocuteur(trice) proche et fiable pour vos clients.

Issu(e) d'une formation commerciale type Bac pro ou BTS, vous avez prouvé vos qualités de négociateur(ice) et votre capacité à développer un portefeuille clients lors d’une première expérience réussie dans le milieu commercial agroalimentaire, idéalement dans la charcuterie ou les produits de salaison.

Vous manifestez une forte sensibilité pour les produits alimentaires.

Une connaissance du réseau cible ou une première expérience comme Chef de Secteur/Commercial auprès du réseau traditionnel et/ou du secteur RHF/RHD sera appréciée.

Une maîtrise des outils informatiques est indispensable.

L’entreprise propose une rémunération composée d’un fixe, d’un variable (primes sur C.A, objectifs), participation et intéressement. Vous disposerez également d’un véhicule de service.

Notre processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique avec Valentin, notre Talent Sourcer. Cet échange permet de vous présenter le poste, son contexte, et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec Renaud, notre Consultant métier, où seront détaillés les besoins, moyens et environnement du poste. Vous présenterez vos compétences, parcours et objectifs.
3. Rencontre avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
4. Finalisation avec Myriam, Psychologue du Travail, pour garantir votre adéquation avec le poste et votre réussite.

Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges sont conçus pour assurer que ce poste vous correspond et favoriser votre succès.

Conscient de notre rôle, Forstaff s’engage depuis 2008 dans une démarche de recrutement équitable, en adhérant à « A Compétence Egale » pour lutter contre toute discrimination lors de l’embauche.

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