Au sein du pôle social, sous la supervision du responsable paie ou de l'expert-comptable, le gestionnaire de paie prend en charge un portefeuille d'environ 250 à 350 bulletins pour une clientèle multi-conventionnelle. Ses missions principales : - Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives applicables - Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte) - Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, événements, etc.) - Conseiller les clients sur les sujets courants de droit social - Participer à la veille sociale et à l'optimisation des process internes Les outils Silae ou equivalents sont souvent utilisés dans ce type de cabinet - la maîtrise est un plus !
* Formation Bac +2 / 3 minimum en gestion de la paie / RH - Expérience confirmée d'au moins 2 à 3 ans en cabinet ou environnement multi-dossiers - Bonne maîtrise des règles sociales, sens du service et de la confidentialité - Autonomie, rigueur et bon relationnel client - La connaissance de Silae (ou d'un autre logiciel reconnu du marché) est un vrai atout
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Gestionnaire Paie • Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France
#J-18808-Ljbffr
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