Contrôleur(euse) de gestion sociale f/h- cdd remplacement

EMBARQUEZ DANS L’AVENTURE MAGORA ET DEVOILEZ VOS TALENTS !

Mission

Rattaché(e)au service Paie, vous êtes le/la référent(e) du pilotage des données sociales et contribuez à l’analyse de la masse salariale et des indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décision.

Vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH, Paie, et la Responsable formation

Vos missions :

Pilotage & analyse sociale

1. Élaborer et suivre les indicateurs clés RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…)
2. Suivre le plan de formation, sortir les indicateurs, suivre le bilan, reportings divers CSE, …
3. Optimiser les charges, les financements OPCO
4. Produire les reportings mensuels et tableaux de bord sociaux, BDES, suivi AT
5. Analyser les écarts (budget vs réalisé) et proposer des recommandations

Suivi de la masse salariale

6. Participer à l’élaboration et au suivi du budget de masse salariale
7. Contrôler la fiabilité des données issues de la paie
8. Réaliser des simulations (augmentations, effectifs, impacts financiers…)

Données & outils

9. Garantir la qualité et la cohérence des données sociales
10. Optimiser et automatiser les outils de reporting en lien avec le service DSI

Support & collaboration

11. Accompagner les opérationnels dans la lecture des indicateurs
12. Contribuer aux obligations légales (BDESE, NAO…)
13. Être un interlocuteur clé entre Paie, RH

Pourquoi nous rejoindre ?

14. Un poste transversal au cœur des enjeux RH
15. Une collaboration étroite avec les équipes RH
16. Un environnement dynamique avec des projets d’optimisation

Profil

17. Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure type Ecole de Commerce spécialité Contrôle de Gestion
18. Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire
19. Connaissance d’un SIRH / outil de paie
20. Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, idéalement VBA / Power BI)
21. Bonne connaissance de la paie et de la législation sociale
22. Esprit d'équipe
23. Sens de la communication

Informations complémentaires :

24. Type de contrat de travail : CDD Remplacement
25. Dates du contrat : 31/08/2026 au 30/09/2027
26. Temps de travail & horaires : 36.80 heures
27. Rémunérations & avantages : 35-37K€ brut annuel, 13ème mois compris, RTT, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs.

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

Administration du personnelLégislation socialeGestion de paie