Directeur business développement

Descriptif du poste

Pour accompagner sa croissance, AXSANT recherche un Directeur Business Développement, en charge du développement, et particulièrement de notre offre « Ressources & Expertises ».


Vos missions

* Prospecter au sein et en dehors de votre réseau dans le but de détecter de nouvelles opportunités de business, conquérir de nouveaux clients et identifier leurs besoins.
* Exploiter le portefeuille de clients qui peut vous être confié.
* Participer à l'amélioration de la stratégie de développement d’AXSANT (stratégie commerciale, nouveaux domaines de compétences, nouvelles zones..).
* Élaborer, soutenir et contractualiser des propositions commerciales.
* Superviser les équipes de consultants et les comptes clients associés.
* Participer aux recrutements, notamment liés aux projets dont vous êtes en charge avec notre équipe Talent Acquisition.
* Mettre en place et coacher la montée en puissance d’une organisation commerciale pour vous démultiplier.

Diplômé d'école d'ingénieur ou de commerce, vous disposez d'une expérience réussie de 10 ans minimum en vente de services aux industriels (prestation type assistance technique et/ou management de transition) idéalement dans plusieurs secteurs industriels.

Vous avez une bonne connaissance de l’Industrie et des métiers des opérations industrielles (R&D, achats, supply chain, logistique, production, méthodes, maintenance, qualité…) et maitrisez les méthodes de vente, CRM, prospection commerciale et management d'équipes de consultants.

Agile, réactif et fédérateur, vous disposez aussi d'un très bon relationnel et d'un véritable sens de la relation client.

Vous faites preuve de rigueur, de proactivité et de ténacité, vos compétences en communication, en matière de négociation et de persuasion sont votre atout.

Enfin, vous parlez anglais, la connaissance d’autres langues sera un plus.

Poste basé à Lyon ou en région parisienne. Des déplacements sont à prévoir en France.


Fourchette salaire

100K€ à 150K€

Selon expérience et profil


Processus de recrutement

Entretien pré-qualification téléphonique (10-15 min environ)

Entretien RH visio ou présentiel (1h environ)

Entretien de validation (1h30 environ)

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