Chef de projet senior - transition (h/f) rennes

Chef de Projet Senior - Transition (H/F) Rennes - Cesson-Sévigné

L'Humain, l'Expertise et l'Innovation, voilà ce qui caractérise l'ADN d'Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025.

Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN.

Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.

A travers la formation, Experis investit continuellement dans l'acquisition de connaissances de ses Talents afin d'anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements.

Rejoignez Experis France : nous recherchons un(e) Chef de Projet Senior - Transition !

Vous êtes expert(e) dans la gestion de projets de transition ? Vous savez naviguer dans des environnements complexes avec méthode, rigueur et leadership ? Ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités

En tant que Chef de Projet Senior spécialisé(e) en Transition, vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner nos clients dans leurs phases de changement critiques :

* Piloter des projets de transition complexes, en garantissant leur bonne exécution dans un cadre forfaitaire.
* Élaborer et déployer des plans de transition structurés, adaptés aux spécificités techniques, organisationnelles et contractuelles.
* Coordonner les parties prenantes internes et externes (clients, équipes techniques, prestataires), tout en assurant une communication claire et efficace.
* Assurer le respect des délais, des coûts et des engagements contractuels, en anticipant les risques et en proposant des solutions correctives.
* Accompagner le changement auprès des équipes pour une intégration réussie des nouvelles solutions.
* Gérer le reporting et les indicateurs de performance auprès des clients et de la direction.

Technical skills

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) des qualités et compétences suivantes :

Expérience solide (5 ans minimum) dans la gestion de projets de transition dans un contexte d'infogérance.

Capacité à structurer et dérouler des plans de transition avec une rigueur méthodologique.

Aptitude à évoluer dans des environnements dynamiques et sous contrainte.

Diplôme en informatique, en gestion de projet ou équivalent (un atout).



Soft skills

Leadership naturel pour fédérer les équipes et accompagner le changement.

Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) pour collaborer dans un cadre international.