Ingénieur contrôle-commande f/h

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Ingénieur.e en contrôle-commande pour piloter des projets à forte composante électronique, logicielle et électrique. Votre rôle Vous prenez en charge la coordination et la bonne exécution des activités liées au contrôle-commande sur vos projets. Vous intervenez de la phase de conception jusqu’à la validation, tout en assurant l’interface avec les différents acteurs internes et externes. Selon la taille des projets, vous pouvez également contribuer directement au développement logiciel embarqué. Vos missions principales Piloter les activités techniques en contrôle-commande sur vos projets ; Garantir la prise en compte des besoins clients dans les solutions proposées ; Assurer le suivi technique et remonter les points critiques aux parties prenantes ; Veiller au respect des délais, des coûts et des exigences contractuelles ; Encadrer et coordonner une équipe projet (développeurs, testeurs…) ; Participer à la définition et à la validation des solutions techniques ; S’assurer de la conformité des livrables selon les standards qualité ; Participer ponctuellement à des déplacements (France / international). Diplôme d’ingénieur (Bac5) avec au moins 5 ans d’expérience en environnement industriel, ou formation technique Bac2 accompagnée d’une expérience confirmée (minimum 10 ans). Parcours solide dans des secteurs industriels à fortes exigences (transport, aéronautique, énergie, etc.) Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et des technologies d’automatisme. Compétences techniques - Programmation en C (norme MISRA recommandée) ; - Connaissances en C++, Python ou VHDL appréciées ; - Maîtrise des outils de modélisation (Grafcet, UML…) ; - Compréhension des cycles de développement (cycle en V) ; - Connaissances en électronique et systèmes électromécaniques. Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.