Description du poste
La division des particuliers et des affaires foncières (DPAF) comprend actuellement 1 IDIV HC (adjoint), 3 inspecteurs et 2 contrôleurs et sera renforcée par l'arrivée prochaine d'un 4ème inspecteur.
Cette division anime un réseau composé de 6 SIP (Lagny, Meaux, Melun, Montereau, Noisiel et Provins), 2 SPFE (Meaux et Melun) et du SDIF.
La DPAF assure l’animation départementale de la gestion de la fiscalité des particuliers, des affaires foncières, de la publicité foncière et de l’enregistrement.
La division accompagne les services locaux dans les séquences stratégiques de la gestion (campagnes déclaratives notamment), et oriente les services afin d’assurer la mise en œuvre des orientations prioritaires de la direction départementale.
La division assure le pilotage centralisé de dossiers sensibles, tels que les dossiers sécurisés, pilote la liaison avec les partenaires (chambres des notaires), et entretient des relations régulières avec le service de la fiscalité directe locale.
A la tête de cette division, le responsable assure le management de la division, et incarne la tête du réseau pour les services locaux. Référent de la direction pour les enjeux techniques touchant à la fiscalité des particuliers et aux affaires foncières, il garantit à la fois la sécurisation de la gestion fiscale dans son périmètre, et la prise en compte des réformes structurantes par le réseau.
Rappel des enjeux
800 000 foyers fiscaux
54 % de foyers fiscaux imposables à l’impôt sur le revenu (IR)
1,5Mds€ de droits à l’IR
1,3 Mds€ de droits à la taxe foncière
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFIPA). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Manager expérimenté, le candidat devra idéalement démontrer une expérience au sein de l’un des trois champs de compétence de la division.
Aspirant à intégrer le CODIR élargi d’une direction de 1ère catégorie, il devra démontrer des capacités d’analyse stratégique, facilitant l’animation d’un réseau élargi et diversifié.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
5. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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