XpFibre est une filiale du groupe ALTICE avec pour activité principale le déploiement et la commercialisation de la fibre FTTH en zone moins dense.
Le marché de l'infrastructure fibre est un marché en plein essor en raison de la demande croissante en très haut débit de la part des consommateurs du fait de l'évolution des usages (streaming, triple-play) et de modes de consommation de l'internet (multiplication des points d'accès au sein des ménages) et aussi des entreprises.
Le taux de pénétration de la technologie FTTH constitue un important potentiel de croissance compte tenu du déploiement récent de cette infrastructure en France.
XpFibre dispose de l'autonomie nécessaire lui permettant d'assurer sa mission de déploiement et son développement commercial. Notre structure dispose de tous les atouts pour occuper une place de choix sur ce marché porteur en devenant notamment un acteur incontournable sur le marché de la Fibre en France. - Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez les RH généralistes sur divers sujets tels que :
Formation :
- Participer au recueil des besoins de formation des collaborateurs auprès des managers
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Planifier et organiser les formations en lien avec les organismes
- Gérer et suivre le plan de formation : budget, planning, facturation, reportings
- Participer à la présentation faite au CSE (Bilan N-1 et plan de formation N)
Administration du personnel :
- Visites médicales : effectuer les déclarations annuelles d'effectifs, suivi des cotisations, de la facturation, organisation des visites et du suivi
- Soutenir les demandes administratives RH au quotidien (tenue des dossiers salariés, attestations, titres de séjour)
- Soutenir la mise à jour les tableaux de bord et réaliser des reportings (période d'essai, justificatif de transports etc.)
Alternance :
- Recruter les apprentis : recenser les besoins des managers, diffuser les annonces, gérer ma relation école, présélectionner les CV, effectuer les entretiens etc.
- Prépare les contrats et assurer la demande de prise en charge auprès de l'OPCO
- Gérer les entrées et sorties : constitution et tenue des dossiers
- Organiser l'intégration des alternants et suivre les périodes d'essai
- Assurer leur suivi et leur accompagnement jusqu'à la fin de leur contrat
Développement RH :
- Effectuer les reportings : mise à jour du fichier des effectifs et des entretiens de bilans professionnels, suivi des entretiens annuels, suivi des entretiens professionnels
Selon l'actualité RH vous serez amené à participer à la mise en place et au déploiement de projets RH transversaux.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.