Direction du pole petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Rémunération indicative selon le statut FPT Descriptif de l'emploi Au sein d’une commune dynamique et à taille humaine,
Le Pôle Petite Enfance est composé d’un multi-accueil de 32 places, d’un RPE et d’un LAEP.
Avec l’appui d’une directrice adjointe, vous assurez le pilotage du pôle.
Le poste sera vacant à compter du 18/08/2025, prise de poste au plus tôt et selon les possibilités (préavis) du candidat retenu. Missions / conditions d'exercice - Assurer le bon fonctionnement de la structure (gestion quotidienne, recrutement, pilotage, matériel...)
- garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Veiller à l’application et à l’animation du projet pédagogique
- Gérer le suivi administratif et budgétaire du pôle (admissions, plannings, facturation, régie, suivi de la fréquentation, budget, demandes de subventions, dossiers CAF, PMI, PEDT, CTG...)
- Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
- Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
- Veiller à la professionnalisation de l’équipe
- Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire du multi accueil de 32 places (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmière, agents de service)
- Possibilité d'assurer de la présence enfants sur le terrain également. Profils recherchés Savoirs :
- Connaissances réglementaires relatives à l’accueil du jeune enfant
- Bonnes notions des politiques publiques enfance et parentalité
- Fonctionnement des collectivités territoriales, partenariats institutionnels et intercommunaux

Savoirs-faire :
- Expérience confirmée en direction de structure Petite Enfance
- Compétences managériales et organisationnelles : animation d’équipe, coordination, évaluation
- Capacité à piloter un projet de service, suivre un budget, gérer les équipes
- Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- savoir rendre-compte et être force de propositions
- maitrise de l’outil informatique et utilisation des logiciels métiers

Savoirs-être :
- Leadership bienveillant, sens de l’écoute et de la médiation
- Dynamisme, rigueur, autonomie
- Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- avoir le sens du service public
- être capable de se questionner et se remettre en question