Directeur.trice du pôle ressources internes

Directeur.trice du Pôle Ressources Internes, Morbihan

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Régime indemnitaire (IFSE : €/an + CIA : 729 €/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.

Descriptif de l'emploi

Rejoignez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56), composé de 88 agents, accompagne les collectivités et établissements publics dans la gestion de leurs ressources humaines, en proposant des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Suite à une fin de détachement, le CDG du Morbihan recrute pour le Pôle Ressources Internes, sous la responsabilité du Directeur Général et avec l’appui d’une directrice-adjointe de pôle. Vous assurerez la direction du pôle, comprenant les ressources humaines internes, les finances, la comptabilité, le contrôle de gestion, les systèmes d’information et de communication, l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la logistique et la maintenance des bâtiments (siège et antennes).

Missions / conditions d'exercice

* Contribuer à définir et piloter les stratégies RH, financière, patrimoniale, logistique, numérique et d’accueil de l’établissement ;
* Contribuer à définir et coordonner la gouvernance, la promotion, la fiabilité et l’intégrité des systèmes d’information et de communication ;
* Contribuer à définir et coordonner les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et de développement des compétences des agents ;
* Préparer, suivre et piloter l’exécution budgétaire et comptable ; effectuer des analyses financières ;
* Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle ;
* Superviser la logistique de l'établissement pour une gestion optimale des moyens matériels et des biens mobiliers et immobiliers ;
* Apporter un appui aux pôles opérationnels pour une gestion optimale des ressources internes ;
* Assurer une veille réglementaire et légale dans les domaines de compétences du pôle.

Profils recherchés

Formation : Formation supérieure (management, droit, finances, …)

Expérience : Expérience sur un poste d’encadrement de service et/ou de personnel en collectivités territoriales ou établissements publics

Connaissances : Connaissances juridiques, financières, numériques et administratives avérées ; maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales et du secteur public local ; compréhension des enjeux des centres de gestion de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Compétences / Aptitudes :

* Capacité à manager avec une bonne communication, d’écoute, de dialogue et de soutien opérationnel ;
* Capacité à proposer, innover et conduire le changement ;
* Capacité à piloter et porter des projets aux enjeux multiples et divers.

Qualités :

* Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie ;
* Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et des acteurs ;
* Sens de l’organisation, rigueur, discrétion, réactivité, dynamisme ;
* Qualités d’adaptation, autonomie.
#J-18808-Ljbffr