Poste : Vos principales missions seront : * Suivre la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, intéressement, etc.), * Réaliser des benchmarks et des études de marché sur les rémunérations, * Réaliser des cotations de poste et assurer une cohérence globale, * Conseiller les HRBP et les managers sur les questions de coûts salariaux et éventuelles optimisations, * Développer des outils de reporting et d'analyse pour un suivi précis des coûts salariaux, * Collaborer avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales Participer au projet de changement de SIRH. N/C Profil : Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Profil recherché Bac 5 minimum (école de commerce, RH, finances ou équivalent) et d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement international Maîtrise des outils Excel avancés et d'au moins un système RH (Workday de préférence).Très bonne connaissance des systèmes de rémunération et réglementations sociales Anglais courant requis.Bonne communication à l'oral ainsi qu'à l'écrit .Sens de l'analyse et de la synthèse Aisance avec les chiffres et les outils digitaux Qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, managers) Une forte autonomie et sens du service. Entreprise : Périmètre : International. Environnement de travail stimulant et en évolution. Leader mondial et innovant.
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