Directeur(trice) du développement sportif

Missions

:

Volet stratégique :

1. Être force de proposition sur les orientations stratégiques en matière de sport
2. Décliner, piloter le projet sportif et définir les plans d’actions, projets et programmes et leur évolution
3. Assurer l’évaluation de la politique sportive
4. Développer et créer un lien de proximité avec les acteurs locaux ainsi que les réseaux locaux, nationaux… du mouvement sportif
5. Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique sportive, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction

Volet management :

6. Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
7. Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
8. Accompagner le changement auprès des équipes et insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles

Volet développement et pilotage :

9. Définir et mettre en œuvre des projets à dimension sportive voire multi-dimensions (éducation, culture …) visant :
10. la gestion et l’optimisation des équipements (construction, maintenance, réhabilitation)
11. l’amélioration des services à la population,
12. le soutien aux clubs et aux sportifs,
13. l’animation du territoire par l’organisation d’évènements
14. la prise en compte du sport pour tous, et notamment le déploiement du sport inclusif
15. Mettre en œuvre une concertation avec les partenaires, les habitants et usagers

Principales relations hiérarchiques : Sous l’autorité du DGA Services à la Population et aux Familles

Principales relations fonctionnelles : les services et les directions de la collectivité ; Partenaires institutionnels et associatifs

Profil du candidat :

16. Formation initiale de niveau II et expérience professionnelle managériale souhaitée dans les politiques sportives

Savoir :

17. Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine d’activité
18. Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
19. Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
20. Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets sportifs partenariaux et transversaux.

Savoir-faire :

21. Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
22. Capacité d’écoute et de dialogue
23. Capacité à fédérer, à mobiliser, à coordonner
24. Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être :

25. Diplomate
26. Faire preuve d’initiative et être force de proposition
27. Avoir des capacités d’adaptation et de conduite du changement
28. Anticiper, prévenir et réguler les tensions dans les équipes
29. Animer des réunions
30. Disponible et réactif

Moyens mis à disposition :

Techniques : accès au véhicule de la direction

Matériels : Téléphone portable + ordinateur portable

Conditions de travail :

31. 38h/semaine (du lundi au vendredi)
32. Travail week-end et soirées possible

LES ENTRETIENS SONT PROGRAMMÉS LE 08/06/ APRES-MIDI