Responsable ressources humaines h/f

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ». Bergerat Monnoyeur, c'est plus de 90 ans d'expertise au service de la performance de nos clients. Distributeur exclusif de la marque Caterpillar en France, nous sommes un acteur majeur dans la commercialisation et la maintenance des engins de chantier.

Résumé de la Description de poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources humaines Multisite (F/H) sur la région Méditerranée, basée au sein de la Direction régional à Aix en provence (13).

Vous pilotez le recrutement, le développement et la performance des collaborateurs tout en veillant au respect des obligations légales. Vous accompagnez les équipes et la direction dans la gestion des talents, la motivation et la fidélisation, contribuant directement à la réussite et à la croissance de l'entreprise.

Description de poste

Vos missions au quotidien :

Accompagner les collaborateurs et managers

6 ateliers et environ 200 collaborateurs

Conseiller la direction et les managers sur les aspects humains et organisationnels ;

Répondre aux problématiques des collaborateurs sur l'ensemble du volet RH ;

Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;

Contribuer au développement de la culture d'entreprise.

Déployer la stratégie RH sur votre périmètre

Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre et animer les campagnes de rémunération;

Piloter et suivre les indicateurs de suivi et de performance de son activité ;

Superviser le suivi et l'administration du personnel de son périmètre;

Assurer les procédures disciplinaires et participer à la gestion des contentieux;

Animer les relations internes et le dialogue social

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales;

Organiser les comités et commissions et participer à l'organisation des instances représentatives du personnel ;

Contribuer à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;

Développer et entretenir un climat social serein afin de maitriser les risques juridiques.

Piloter l'activité recrutement sur sa région

Assurer et/ou s'assurer de la réalisation des étapes du processus recrutement ;

Accompagner et conseiller les responsables métiers dans le domaine du recrutement.

Favoriser le développement des compétences des équipes

Accompagner la gestion des carrières (revue des talents, évaluation annuelle de Performance ;

Promouvoir et gérer les mobilités internes et intragroupe ;

Analyser les besoins de formations et participer à l'arbitrage des demandes.