Responsable de pôle du service autonomie (f/h)

Responsable de pôle du service autonomie (F/H)

* Direction du social du TAG
* Service autonomie

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du chef et de la cheffe adjointe du service autonomie du TAG, le responsable de pôle PA (personnes âgées) assure la coordination de l'équipe en charge la gestion administrative et comptable des demandes et des droits des personnes relevant des prestations autonomie. Membre de l'équipe d'encadrement du service, il participe à la mise en œuvre des missions du service autonomie dans le respect des objectifs suivants :

* assurer l'encadrement hiérarchique et le développement des compétences d'une équipe de référents administratifs autonomie
* réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,
* ancrer l'action départementale sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, et les acteurs de la prise en charge des personnes en situation de perte d'autonomie
* permettre aux bénéficiaires une prise en charge médico-sociale globale y compris sur le volet de la prévention,
* intégrer une culture de gestion visant l'optimisation des ressources consacrées (reporting, contrôle d'effectivité des prestations)

Ces missions se déclinent en activités principales suivantes:

* Encadrer et manager
* Assurer l'encadrement et le management des agents du pôle
* Optimiser l'organisation du pôle
* Apporter une expertise et un soutien technique

Aux personnels de terrain sur les missions relevant de leur responsabilité

* Assurer la transversalité avec les autres pôles du service
* Assurer la déclinaison et la mise en œuvre opérationnelle des objectifs du schéma départemental de l'autonomie (simplification et sécurisation dans l'accès aux droits, prévention et aller-vers…)
* Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
* Piloter des projets


Activités

Encadrer et manager une équipe Animer des démarches partenariales Piloter des projets Assurer la transversalité avec les autres services Accompagner et conduire les changements Apporter une expertise et un soutien technique Mettre en oeuvre les orientations et objectifs définis par le département


Compétences requises

Capacité d'encadrement Capacité à travailler en transversalité Capacité de négociation Sens de l'organisation Capacité à animer Pro-activité Aptitude au management Aptitude à piloter des projets Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision Qualité relationnelle Esprit de décision Esprit de synthèse Sens des responsabilités


Spécificités du poste

Disponibilité


Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A6 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A6 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Le jury est programmé pour le jeudi 7 mai après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

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